HRM: Organisatie en afstemming - Personeelsinstrumenten S van SMART
3 belangrijke vragen over HRM: Organisatie en afstemming - Personeelsinstrumenten S van SMART
Welke stap van 7W's is het belangrijkse voor het SMART formuleren van het personeelsinstrument?
Wijze Waarop
Waar moet een lijnmanager voor oppassen als hij de SMART methode gebruikt?
Hoe moeilijker en specialistischer het personeelsinstrument des te kleiner is de kans dat de lijnmanager het personeelsinstrument vorm en inhoud kan geven.
DUS: ondersyteuning door een specialist of P&O functionaris.
Het kost veel tijd om personeelsdoelen en met daarbij het gebruik van gekozen personeelsinstrumenten.
Wat betekend het feit dat diverse personeelsinstrumenten vaak worden gecombineerd voor de lijnmanager?
De inzet en het gebruik van een bepaald instrument heeft bijna altijd gevolgen voor de inzet en het gebruik van andere HRM tools en op arbeidsrechtelijk gebied.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
