HRM en het belang van een flexibele open organisatie - Flexibel en open

5 belangrijke vragen over HRM en het belang van een flexibele open organisatie - Flexibel en open

Wat is een flexibile, open organisatie?

Ub get vakgebied van management en organisatiekunde beschouwt men organisatie als systemen die in meer of mindere mate in wisselwerking staan met de externe omgeving. Hoe sterker die wisselwerker hoe meer men spreekt van een open systeem ofwel een open organisatie.

Een organisatie als systeem waarbij HRM gericht is op het reguleren van in- door - en uitstroom van personeel


HRM als open systeem

Waarom is flexibiliteit in een open systeem een must?

Organisaties moeten in staat zijn tijdig in te spelen op allerlei in en externe ontwikkelingen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat betekend Strategic Fit in relatie tot een onderneming?

Een onderneming moet voortdurend in de pas lopen met wat haar omgeving vereist.

Waarom is flexibiliteit belangrijk bij het managen van een organisatie?


Vanwege een continue spanningsveld tussen:
  • sturing geven en zelfregulatie
  • Centraliseren en Decentraliseren
  • Autonomie en interdependentie
  • Zelf doen en uitbesteden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo