HRM en het belang van een flexibele open organisatie - Flexibel en open
5 belangrijke vragen over HRM en het belang van een flexibele open organisatie - Flexibel en open
Wat is een flexibile, open organisatie?
Een organisatie als systeem waarbij HRM gericht is op het reguleren van in- door - en uitstroom van personeel
HRM als open systeem
Waarom is flexibiliteit in een open systeem een must?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat betekend Strategic Fit in relatie tot een onderneming?
Waarom is flexibiliteit belangrijk bij het managen van een organisatie?
Vanwege een continue spanningsveld tussen:
- sturing geven en zelfregulatie
- Centraliseren en Decentraliseren
- Autonomie en interdependentie
- Zelf doen en uitbesteden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden