HRM en het belang van een flexibele open organisatie - HRM, kennis en Leren

5 belangrijke vragen over HRM en het belang van een flexibele open organisatie - HRM, kennis en Leren

HRM kent diverse specifieke HR-Management tools waarmee men een organisatiecultuur kan beïnvloeden:

  • 360 graden feedback
  • voorbeeldgedrag van leidinggevenden
  • coaching en mentorgedrag
  • flexwerken
  • prestatie beloning
  • teambuilding
  • beoordeling
  • resultaat gericht werken

Wat heb je nodig om tegenover je concurrenten concurrentievoordeel te blijven behouden?

Het behouden en vernieuwen van je kennis is noodzakelijk. Dit vermogen wordt verkregen met behulp van informatie, ervaring, vaardigheid en attitude. In formule vorm: K = I x (EVA)

Waar kan volgens de moderne managementopvattingen nog wel voordeel uitgehaald worden?

De inzet van kennis en dan vooral het delen daarvan binnen de eigen organisatie.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat wordt gezien als grootste succesfactor voor organisaties in de nabije toekomst?

Het leervermogen.

Waar duiden we op met de PRODUCTIVITEIT van een organisatie

De verhouding tussen het bereikte en of beoogde Resultaat (R) en de daarvoor gebrachte (of te verwachten) Offers (O)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo