Training en ontwikkeling - Modellen Training
8 belangrijke vragen over Training en ontwikkeling - Modellen Training
Wat houdt het LMX (realiteitsmodel) in?
- leiders kiezen kleine groep volgelingen waarmee ze een relatie opbouwen
- deze personen krijgen een betere beoordeling
- deze personen zijn meer tevreden
Leider investeert in de personen van wie ze het meest verwachten als het gat om prestaties
Wat houdt het klassieke didactisch-normatief model (ideaalmodel) in? Welke 5 fasen?
- Analyse trainingsbehoefte
- Specificatie trainingsdoelstellingen
- ontwerp trainings inhoud en methode
- Transfer
- Evaluatie
Fase 1: Analyse trainingsbehoefte (3 analyses)§
- Organisatie analyse (training moet passen bij strategie, normen en waarden van de organisatie)
- functie analyse (welke vaardigheden zijn vereist)
- persoon analyse (onderzoek naar ontwikkeling behoeften)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Leg trainer centered uit (prestatie methode)
Training via:
- lessen
- oefeningen
- activiteiten
- colleges
Voordeel: groot publiek en goedkoop
Nadeel: eenrichtingskarakter, trainees passief (aandacht kwijt)
Leg trainee centered uit, noem de 7 soorten
Case study
- analytische en probleemoplossende vaardigheden uitbouwen
Rollenspel
- inzicht krijgen in problemen van interpersoonlijke relaties
Zelfgestuurd leren
- eigen verantwoordelijkheid voor het plannen/monitoren van voortgang (life time employability)
Trainingssimulaties
- bootst echte situaties na
Synthetische leeromgeving
- online situaties
Businessgames
- simulaties, overeenkomen met echte ervaringen
Behavior modeling
- managers en leidinggevenden trainen
- voorbeelden zien van modelleiders
- oefenen en feedback
Leg teambuildings-methode uit (3 soorten methoden)
- Teamtraining
Coördinatentraining: leert informatie met elkaar te delen
- Outward bound training
- Action learning
Leg E-learning uit (online leren) leg ook MOOC en logistiek uit
MOOC (massive open online course)
- opgenomen lessen worden kosteloos aangeboden
- zelfverantwoordelijkheid, tijd en plaats onafhankelijk
- eenzame ervaring, door veel autonomie: is de cursus afgerond?
Logistiek training op het werk
- realistische situatie
- goedkoper
- trainee vormt werkrelaties
- minder trainingshulpmiddelen
- druk ervaren (bijzijn leidinggevende)
Logistiek training buiten het werk
- trainingshulpmiddelen beschikbaar
- verbetert motivatie voor zelfontwikkeling
- weg van huis en werkdruk
- werkproblemen lastig na te bootsen
- kosten (reistijd, trainers, externe faciliteiten)
Leg evaluatie uit (beste model: taxonomie van Kirkpatrick 4 niveaus)
Model voor evaluatie 4 niveaus
- Reactie (hoe is op het programma gereageerd?
- leer (is hetgeen aangeleerd?)
- gedrag (is de leersituatie gerealiseerd? houding)
- organisatie (wat zijn de effecten voor organisatie?)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden