Training en ontwikkeling - Modellen Training

8 belangrijke vragen over Training en ontwikkeling - Modellen Training

Wat houdt het LMX (realiteitsmodel) in?

Leader-member-exchange

  • leiders kiezen kleine groep volgelingen waarmee ze een relatie opbouwen
  • deze personen krijgen een betere beoordeling
  • deze personen zijn meer tevreden


Leider investeert in de personen van wie ze het meest verwachten als het gat om prestaties

Wat houdt het klassieke didactisch-normatief model (ideaalmodel) in? Welke 5 fasen?

Trainingsactiviteiten ontwikkelen en evalueren!

  1. Analyse trainingsbehoefte
  2. Specificatie trainingsdoelstellingen
  3. ontwerp trainings inhoud en methode
  4. Transfer
  5. Evaluatie 

Fase 1: Analyse trainingsbehoefte (3 analyses)§

Training wordt ontworpen om doelstellingen te bereiken die gelinkt zijn aan specifieke behoeften

  1. Organisatie analyse (training moet passen bij strategie, normen en waarden  van de organisatie)
  2. functie analyse (welke vaardigheden zijn vereist)
  3. persoon analyse (onderzoek naar ontwikkeling behoeften)


  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Leg trainer centered uit (prestatie methode)

Trainingen worden door de trainer aan de trainees gegeven. De trainer bepaalt het tempo en de leervorm. (complete controle)

Training via:
  • lessen
  • oefeningen
  • activiteiten
  • colleges

Voordeel: groot publiek en goedkoop
Nadeel: eenrichtingskarakter, trainees passief (aandacht kwijt)

Leg trainee centered uit, noem de 7 soorten

De trainee ontwikkelt zelf de kennis door eigen verantwoordelijkheid. Trainer is hierbij een hulpbron

Case study

  • analytische en probleemoplossende vaardigheden uitbouwen

Rollenspel
  • inzicht krijgen in problemen van interpersoonlijke relaties

Zelfgestuurd leren
  • eigen verantwoordelijkheid voor het plannen/monitoren  van voortgang (life time employability)

Trainingssimulaties
  • bootst echte situaties na

Synthetische leeromgeving
  • online situaties

Businessgames
  • simulaties, overeenkomen met echte ervaringen

Behavior modeling
  • managers en leidinggevenden trainen
  • voorbeelden zien van modelleiders
  • oefenen en feedback

Leg teambuildings-methode uit (3 soorten methoden)

Effectiviteit van een groep of team verhogen.

  1. Teamtraining
Cross training: vergroot flexibiliteit
Coördinatentraining: leert informatie met elkaar te delen

  1. Outward bound training
team krijgt uitdagingen in een buitenomgeving

  1. Action learning
leren door een daadwerkelijk probleem voor te schotelen

Leg E-learning uit (online leren) leg ook MOOC en logistiek uit

Veel van de genoemde trainingsmethodes kunnen zowel real life als online.

MOOC (massive open online course)
  • opgenomen lessen worden kosteloos aangeboden
  • zelfverantwoordelijkheid, tijd en plaats onafhankelijk
  • eenzame ervaring, door veel autonomie: is de cursus afgerond?

Logistiek training op het werk
  • realistische situatie
  • goedkoper
  • trainee vormt werkrelaties
  • minder trainingshulpmiddelen
  • druk ervaren (bijzijn leidinggevende)


Logistiek training buiten het werk
  • trainingshulpmiddelen beschikbaar
  • verbetert motivatie voor zelfontwikkeling
  • weg van huis en werkdruk
  • werkproblemen lastig na te bootsen
  • kosten (reistijd, trainers, externe faciliteiten)

Leg evaluatie uit (beste model: taxonomie van Kirkpatrick 4 niveaus)

Evaluatie gaat na of training goed georganiseerd is. (effectenevaluatie) Wanneer is de training geslaagd? Is de training geslaagd?

Model voor evaluatie 4 niveaus
  1. Reactie (hoe is op het programma gereageerd?
  2. leer (is hetgeen aangeleerd?)
  3. gedrag (is de leersituatie  gerealiseerd? houding)
  4. organisatie (wat zijn de effecten voor organisatie?)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo