Active aging - Wat is active aging? - Leeftijd en levensfasen (ROL HR)

6 belangrijke vragen over Active aging - Wat is active aging? - Leeftijd en levensfasen (ROL HR)

Hoe werkt de leeftijd van 20-30 jaar en wat is de rol van HR hierin?

  • Werken hard
  • houden van afwisseling
  • willen ervaring opdoen en willen groeien
  • ze zijn enthousiast
  • kunnen van de ene opdracht naar de andere opdracht fladderen

ROL HR
  • Veel feedback en functioneringsgesprekken houden
  • brede werkervaring aanbieden
  • Niet de juiste functie? Zoek samen naar wat geschikters

Hoe werkt de leeftijd van 30-40 jaar en wat is de rol van HR hierin?

  • Veel zelfvertrouwen en ambities
  • meer invloed binnen bedrijf
  • krijgen graag uitdagingen
  • krijgen meer verantwoordelijkheid
  • werk en privé balans niet altijd optimaal

ROL HR
  • bied cursus tijdmanagement aan
  • bied kansen aan om verder te verdiepen
  • bied kansen aan om vaardigheden uit te breiden
  • minder werken aanbieden (ivm gezin)

Hoe werkt de leeftijd van 40-50 jaar en wat is de rol van HR hierin?

  • Veel kennis, ervaring en inzicht
  • zijn productie gericht
  • richten zich op samenwerking
  • meer van totaalbeeld dan de details

ROL HR
  • bespreek de mogelijkheden voor een ander taakpakket
  • biedt oriëntatie op verandering van de carrière
  • erkenning en waardering blijven geven
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe werk de leeftijd van 60 jaar en wat is de rol van HR hierin?

  • Werken naar het pensioen toe
  • onderlinge verschillen (leeftijdsverschillen)
  • zijn betrokken en accepteren keuzes die ze zelf niet zouden maken

ROL HR
  • bied programma aan ter voorbereiding op pensioen
  • bespreek hoe ze naar het pensioen toe werken
  • beoordeel minder op productie
  • beoordeel meer op kwaliteit
  • erkenning en waardering geven

Belasting en belastbaarheid binnen active aging, zorgen dat medewerkers lang en gezond blijven werken leg dit uit...


Belasting
  • wordt bepaald door alle eisen tijdens werk, maar ook prive (werk / thuis situatie)
  • Gaat vooral om de manier waarop medewerkers de belasting van hun werk ervaren.

Belastbaarheid
  • de manier waarop iemand met zijn belasting omgaat
  • kan worden beïnvloed door gebeurtenissen

Er moet een evenwicht zijn tussen belasting en belastbaarheid

Wat is demands abilities fit?

De kennis en vaardigheden moeten passen bij de eisen die het werk stelt

Een werknemer moet het werktempo goed aankunnen en overweg kunnen met gereedschap, software en andere mensen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo