Ontwikkelingen in de ‘buitenwereld’ om het (bewegings)

9 belangrijke vragen over Ontwikkelingen in de ‘buitenwereld’ om het (bewegings)

Waarom wordt sport en bewegen steeds belangrijker in de maatschappij? Geef voorbeelden van maatschappelijke doelen die met sport en bewegen bereikt kunnen worden.

- Tegengaan van overgewicht
- Ontwikkelen van een gezonde leefstijl
- Bevorderen van sociale integratie en maatschappelijke betrokkenheid

Waarom proberen beleidsmakers en maatschappelijke organisaties het onderwijs te betrekken bij hun doelstellingen?

De school is de plaats bij uitstek waar alle kinderen bereikt kunnen worden.

Hoe verandert de benadering van sport en bewegen langzamerhand binnen de sportwereld en de schoolomgeving?

- Van aanbodsgericht naar vraag- of marktgericht
- Differentiatie om potentiële leden/klanten te binden
- Aparte commerciële en professionele aanpak
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat verandert en differentieert binnen de bewegingscultuur?

- Bewegingsactiviteiten veranderen in vrije tijd
- Verandering in activiteiten, omgeving en motieven
- Diversificatie van bewegingscultuur met nieuwe activiteiten zoals skateboarden, skaten, klimmen, free running en golf

Wat wordt verstaan onder intensivering en wat is het motto van de postmoderne tijd?

- Intensivering betekent piekervaringen voor klanten en werknemers.
- Postmoderne motto: "Living to the max".
- ICT moet dit mogelijk maken.
- Software moet perfect passen.
- Computers kleiner, beter en veelzijdiger.
- Op werkvloer: plezier, eigen tijdindeling, telewerken.

Welke sportsituaties sluiten aan bij het motto "Living to the max" en wat is de opdracht van lichamelijke opvoeding hierin?

- Sportsituaties: parachutespringen, kitesurfen, bungeejumpen, canyoning, raften.
- Jeugd zoekt kicks, gaafheid, spanning, extremiteit.
- Lichamelijke opvoeding moet kicks bieden, maar ook laten zien dat inspanning nodig is voor succes in sport.

Wat houdt informalisering in en hoe beïnvloedt dit de relatie tussen klanten, werknemers en managers?

- Informalisering: traditionele gezagsverhoudingen niet vanzelfsprekend.
- Klanten en werknemers mondiger en kritischer.
- Werknemers verwachten flexibel HRM-aanbod, afgestemd op individuele wensen.
- Klanten en werknemers beoordelen chef als dienstverlener.
- Gezag van baas en leerkracht niet langer vanzelfsprekend.

Wat heeft de verdergaande informatisering mogelijk gemaakt voor organisaties en individuen?

- Zichtbaarheid, transparantie, meetbaarheid en communicatie van alles
- Opslag van specificaties, productinformatie, dossiers, werkprocessen in elektronische databases
- Mogelijkheid tot relatiebeheer door krachtige zoekmachines

Hoe heeft informatisering de ontplooiing van netwerkorganisaties mogelijk gemaakt?

- Digitale datastromen vormen ruggengraat van netwerken
- Koppeling van organisaties en individuen aan de netwerken
- Organisaties die verschillende datastromen kunnen koppelen, stijgen in aanzien

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo