Training and Developing Employees

Question

Een work sample test is meer valide dan een GMA test, maar er zit een groot nadeel achter

Answer 1

-het meet of je het vakgebied al hebt, niet of je talent hebt.

nadeel is dus dat je ervaring er voor nodig hebt.

Answer 2

Specifiek; Is de doelstelling eenduidig?Meetbaar; Onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt?Acceptabel; Is deze acceptabel voor de doelgroep en/of management?Realistisch; Is het doel haalbaar?Tijdgebonden; Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn?
een managementjargon dat eenvoudig en eenduidig het opstellen en controleren van doelstellingen doet.

Answer 3

er bevindt zich teweinig nuance, te weinig onderscheiding tussen 2 en 3 of 3 en 4.

Answer 4

1,2,3,4,5,6,7--> hierbij kan de slechtste alsnog heel goed zijn. Een oplossing zou zijn dat de manager het percentage uit deelt. Dus 10% is uitstekend, 30% goed, de rest valt er onder.

Answer 5

-supervisor

-klanten

- peer-groep

-jezelf

-subordinate ration

-verkoper/leverancier

Answer 6

Self deception --->hieruit blijkt dat 95% zichzelf boven gemiddeld beoordeeld.

Answer 7

-central tendency error

neiging naar het gemiddelde te beoordelen

-leniency sevierity

een lager cijfer geven terwijl een hoger cijfer gepaster is

-halo error & horn effect

verschijnsel dat de aanwezigheid van bepaalde eigenschappen suggereert dat andere eigenschappen ook aanwezig zijn & verschijnsel dat bepaalde nadelige eigenschappen suggereert dat er meerdere slechte eigenschappen zijn...kortom iemand kan nooit meer iets goed doen.