Job Analysis and the Talent Management Process
16 belangrijke vragen over Job Analysis and the Talent Management Process
Leg uit wat Talent Management betekent
leg uit wat job analysis is
Het proces om een baan te identificeren en kijken welke vaardigheden en attributen aansluit op een baan en identificeren welke grote baan benodigdheden vereist zijn (ervaring).
wat betekent Job description?
Job description geeft een beschrijving van de baan, een lijst met taken welke algemene taken en/ of welke kwalificaties een persoon moet kunnen en verantwoordelijkheden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
leg het begrip Job specification uit
een lijst van kennis, abilitiesm (vaardigheden) en andere karakteristieke kenmerken een individu moet hebben voor een baan.
leg uit wat een Black swan en benoem de kenmerken waaraan je een black swan kan herkennen
een black swan is een onverwachte gebeurtenis die de omgeving drastisch veranderd.
Het moet voldoen aan de volgende criteria:
-enorm impact
-onverwacht
-bij terug blik wordt het vaak verdoeselt, door ' ja maar' ( mensen geven een post hoc verklaring, achteraf goed praten)
- uitschieter
leg uit waar de zwakke plek van performance management zit en waarom,
De zwakke plek van performance management zijn uitschieters, uitschieters zijn resultaten waar geen rekening mee gehouden wordt, vaak omdat het niet kan. De uitschieter geeft een impact op personeelszaken.
geef de definitie van een uitschieter binnen een bedrijf
een uitschieter kan 3 standaard deviaties van het gemiddelde zijn, maar soms ook een miljoen standaarddeviaties, denk aan casino.
wat is het verschil tussen loopbaan en baan
loopbaan duurt jaren (carierre) en de baan doe je nu
leg het begrip Groupthink uit, wat is hier het nadeel van in een bedrijf?
Dezelfde gedachten bij een grote groep,
Groepen waarbij dit vaak voorkomt zijn homogene groepen, commitment in de groep, isolatie van groepen
-->ze komen vast in hun eigen ideeën.
Diversiteit houdt dit tegen in een bedrijf
hoe heet het als een organisatie banen aan de arbeids-markt biedt?
Werving
hoe heet het als de arbeidsmarkt banen aan de organisatie aanbiedt
selectie
benoem de vier P's en leg uit waarom die gebruikt worden
-prijs
-product
-plaats
-promotie
BV: coca cola
- product: fles cola, prijs: 1,27 voor 5 glazen, promotie: geen, plaats: supermarkt
- product: glas cola, prijs: 2,00 per glas, promotie: geen, plaats: terras
De marketingmix model is een combinatie van de vier P's waarbij de juiste combinatie binnen een bedrijf zorgt voor een effectief en verbeterde bedrijfsresultaten. kleine veranderingen worden gezien als tactische veranderingen en grote veranderingen worden beschouwd als strategische activiteit beschouwd.
Definieer talent management (aan de hand van begrippen uit het boek)
Talent management is het doel-georiënteerde & geïntegreerde proces van: planning, recruiting, ontwikkeling, managing en compenseren van employees.
Welke stappen volg je om tot een job analysis te komen?
1. beslis hoe & welke data je gaat verzamelen
2. bekijk relevante achtergrond informatie zoals:
- organization charts (= hoe de job in de orga past& met wie de nieuwe te maken krijgen)
- process charts (= gedetailleerde picture van de work flow, het laat de input en output van de job zien) en eventueel redesignen
- de bestaande job description bekijken
3. selecteer representatieve posities
4. het daadwerkelijke analiseren van de job: data verzamelen etc. BESCHREVEN IN VOLGENDE PARAGRAAF
5. de job analysis informatie verifiëren bij de employee die de job doet en bij de supervisor.
6. ontwikkel een job description & job specification.
Welke verschillende technieken zijn er om data te analyseren?
Interview, questionnaire, observatie, participanten dag-/logboek, kwantitatieve methodes.
Wat wordt bedoeld met een competency-based job analysis?
het beschrijven van een job in termen van meetbare, observeerbare, gedrags competenties dat een werknemer moet hebben om de job uit te kunnen voeren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
