Performance Management and Appraisal - techniquesfor appraising performance
3 belangrijke vragen over Performance Management and Appraisal - techniquesfor appraising performance
Welke factoren zijn geassocieerd met Fairness measurement?
-Gezamelijke beoordeling met supervisor om minder goede kanten te verbeteren.
- De kennis van de supervisor van de taken van de persoon wordt beoordeeld
-De kennis van de supervisor van de werkelijke prestatie van de persoon geeft koers aan de beoordeling
- De kennis van de supervisor van de taken van de persoon wordt beoordeeld
-De kennis van de supervisor van de werkelijke prestatie van de persoon geeft koers aan de beoordeling
Welke vormen van beoordelingen heb je met Fairness measurement?
Distributive justice
-rechtvaardige uitkomsten zijn gerelateerd tot echte besluiten
Procedural justice
- rechtvaardigen processen waarbij de beoordeling en besluit zijn gemaakt door interne besluit
Interpersonal justice
-Respectvol en met een persoonlijke toon de de evaluatie communiceren
-rechtvaardige uitkomsten zijn gerelateerd tot echte besluiten
Procedural justice
- rechtvaardigen processen waarbij de beoordeling en besluit zijn gemaakt door interne besluit
Interpersonal justice
-Respectvol en met een persoonlijke toon de de evaluatie communiceren
Wanneer is feedback van een supervisor geloofwaardiger?
>Supervisor heeft duidelijke voorbeeld functie in het coordinieren naar ' goede' gedrag. >Supervisor & werknemer zijn overeens me de baanverplichtingen >Supervisor & werknemer zijn overeens op goede en slechte prestatie >Supervisor richt zich op de op verbetering in het werk van de werknemer
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
