Strategische personeels planning - Uitstroom
3 belangrijke vragen over Strategische personeels planning - Uitstroom
Welke kansen heeft uitstroom voor de organisatie/individu? Noem een aantal:
- Vernieuwing en innovatie
- interne doorstroom
- Nieuwe uitdaging
- Leer mogelijkheden
- mis personeelsbestand vergroten
De zogeheten 'achterblijvers,' manageden hiervan is essentieel, maar hoe? Noem er 4
- Communiceren
- luisteren en steun bieden
- zorgvuldigheid
- ontslagprocedures
Welk maatregelen nemen ter bevordering en voorkoming van uitstroom?
- Exitgesprek
- Bij vrijwillige uitstroom/verloop: Inhoud van het werk, beloning, opleiding, loopbaanmogelijkheden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
