Wat is Rekrutering - fasen van rekrutering - Modellen rekrutering

5 belangrijke vragen over Wat is Rekrutering - fasen van rekrutering - Modellen rekrutering

Rekruterings model: Signaaltheorie, wat houdt dit in?

(kandidaat is nog niet werkzaam)

de kandidaat heeft beperkte info en gebruikt deze (signalen/info) om een beeld te vormen over de organisatie

Rekruterings model: Objectieve factotrentheorie, wat houdt dit in?

Kandidaat baseert baankeuze op basis van een aantal objectieve kenmerken (afwegen voor en nadelen)

Bijvoorbeeld:
locatie
salaris
promotie?
functie taken

Rekruterings model: Subjectieve factotrentheorie, wat houdt dit in?

Kandidaat gaat na of zijn eigen persoonlijke waarden en behoeften ook passen bij de kenmerken van de organisatie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt het ASA model in?

Mensen aantrekken tot een organisatie die past bij hun interesses en persoonlijkheid. Medewerkers passen toch niet in een werkomgeving? Dan verlaten zij de organisatie vrijwillig

ASA zorgt voor homogeniteit, wat wordt hiermee bedoeld, leg uit aan de hand van 2 voordelen en 1 nadeel/gevolg

Positief

1. Meer sfeer (op gemak voelen)
2. Creëren van overlegcultuur

Negatief
1. Teveel van hetzelfde betekent weinig verandering

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo