Uitkomsten rekrutering - Kwantiteit en kwaliteit - Klassieke rekrutering
5 belangrijke vragen over Uitkomsten rekrutering - Kwantiteit en kwaliteit - Klassieke rekrutering
Wat wordt er bedoeld met klassieke rekrutering? En welke 5 stappen horen erbij?
Stappen
1. Identificeren van de doelgroep
2. Boodschap (vacature)
3. Kanaal (waarmee breng je de boodschap?)
4. Timing (juiste moment)
5. Invloed van rekruteerders (kenmerken en gedrag)
Formele kanalen leg uit wat houdt dit in?
dit kan via uitzendbureau, eigen site of advertentie
Informele kanalen leg uit wat houdt dit in?
dit kan via eigen personeel, spontane sollicitatie (walk in) of vroeger personeel
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het gevolg van employer branding?
Wat hebben employer branding en een aantrekkelijke werkgever met elkaar gemeen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden