Uitkomsten rekrutering - Kwantiteit en kwaliteit - Klassieke rekrutering

5 belangrijke vragen over Uitkomsten rekrutering - Kwantiteit en kwaliteit - Klassieke rekrutering

Wat wordt er bedoeld met klassieke rekrutering? En welke 5 stappen horen erbij?

Via een kanaal een boodschap over de organisatie overbrengen aan de doelgroep


Stappen
1. Identificeren van de doelgroep
2. Boodschap (vacature)
3. Kanaal (waarmee breng je de boodschap?)
4. Timing (juiste moment)
5. Invloed van rekruteerders (kenmerken en gedrag)

Formele kanalen leg uit wat houdt dit in?

Vacature is openlijk bekend zodat iedereen een gelijke kans heeft om te solliciteren

dit kan via uitzendbureau, eigen site of advertentie

Informele kanalen leg uit wat houdt dit in?

Vacature niet bekend maken maar binnen eigen kringen houden

dit kan via eigen personeel, spontane sollicitatie (walk in) of vroeger personeel
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het gevolg van employer branding?

Sterke organisaties worden boven zwakke organisaties verkozen

Wat hebben employer branding en een aantrekkelijke werkgever met elkaar gemeen?

Beide begrippen zijn van belang om als organisatie een aantrekkelijk werkgeversimago op te bouwen om een band te creëren tussen werkgever en de kandidaat, deze wil je immers werven en houden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo