Modellen rekrutering - ASA model - Uitkomsten rekrutering
3 belangrijke vragen over Modellen rekrutering - ASA model - Uitkomsten rekrutering
Wat zijn de uitkomsten van rekrutering kwantitatief gezien? Benoem er 2
1. Vervullen van vacatures
2. Hoe aantrekkelijker de organisatie is als werkgever, hoe meer sollicitanten er worden aangetrokken en hoe groter de kans op het vinden van de juiste kandidaat
2. Hoe aantrekkelijker de organisatie is als werkgever, hoe meer sollicitanten er worden aangetrokken en hoe groter de kans op het vinden van de juiste kandidaat
Wat is het nadeel van kwantitatieve uitkomst van rekrutering?
Meer werk om alle sollicitaties te verwerken
Wat zijn de uitkomsten van rekrutering kwalitatief gezien?
Vooral kijken naar hun kenmerken (menselijk kapitaal)
1. Opleidingsniveau
2. Welke vaardigheden bezit hij of zij
1. Opleidingsniveau
2. Welke vaardigheden bezit hij of zij
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
