TekstLeiding geven is lastig

8 belangrijke vragen over TekstLeiding geven is lastig

Ohio State & Michigan Studies 1950-1975

Voor het eerst werd afstand genomen van het belang van persoonlijkheidsfactoren in het onderzoek naar leidinggeven. 
Accent op concrete gedrag van mensen in leidinggevende posities. 
2 Soorten Leidinggeven

Soort Leidinggeven volgens Ohio State & Michigan Studies 1950-1975

1 Sociaal - Sociaal-emotioneel
2 Instrumenteel - Taakgericht 

Transformationeel (Inspirerend) Leiderschap

Manier waarop het zich uit is cultuurspecifiek
Nederlanders verwachten van leiders inspirerend & participatief gedrag
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke keuzes zijn er voor strategische afstemming

van louter reactief tot pro-actief

 

Waarom gebruiken leidinggevers HRM

beinvloeden en aansturen medewerkers

In welke Situaties Transformationeel Leiderschap beter voor prestaties dan Transactioneel Leiderschap?

1 Als Prestatiedoelen lastig concreet kunnen worden gespecificeerd & gemeten.
2 Als het moeilijk is om extrinsieke beloningen aan individuele taken te koppelen.
3 Als veel Innovatie & Persoonlijk Initiatief van medewerkers nodig is.

Positieve Effecten Transformationeel Leiderschap

1 Emoties
2 Houding
3 Gedrag 

Voorbeelden:
1 Hoge Betrokkenheid & Tevredenheid
2 Hogere Motivatie
3 Verbetering Inzet & Prestaties

Ontwikkeling Managers Brinkerhoff & Apking 2002

1 Gerichtheid op Prestatieverbetering
2 Creëren van Focus
3 Opdoen Leerervaringen ter Verbetering Vaardigheden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo