Tekst Personeels management: Samenhang en Context - Leidinggeven en (strategisch) Human Resources Management - Beoordelen

4 belangrijke vragen over Tekst Personeels management: Samenhang en Context - Leidinggeven en (strategisch) Human Resources Management - Beoordelen

Redenen waarom Managers niet enkel op Resultaten, maar ook op Competenties moeten worden beoordeeld, Stoker & Kolk 2003

1 Oorzaken bereiken Resultaten worden niet achterhaald.
2 Doelstellingen zijn Niet Statisch en soms Tegenstrijdig. 

Mogelijkheden Beoordelaar Manager Stoker & Kolk 2003

1 Beoordeling door Leidinggevende Manager
2 Beoordeling door Medewerkers Manager

Nadeel beoordeling Manager door Leidinggevende Manager

Leidinggevende van Manager heeft geen optimaal zicht op functioneren betreffende manager
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Nadelen beoordeling Manager door Mederwerkers

1 Medewerkers hebben niet volledige Overzicht van Prestaties Managers
2 Beeld gekleurd door Persoonlijke Ervaring met Manager

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo