Reputatie meten - Generieke meetmethoden
7 belangrijke vragen over Reputatie meten - Generieke meetmethoden
Wat houdt de Kelly Repertory Grid in?
Er worden drie verschillende bedrijven laten zien waarvan de deelnemers moeten zeggen welke het best bij elkaar passen. Hiermee worden verschillende dimensies van reputatie onderzocht
Wat zijn de voor- en nadelen van de KRG-methode?
- hij is makkelijk uit te voeren
- kost weinig
- weinig tijd nodig
- verschillende gradatie van elaboratie van informatie mogelijk
- weinig kennis over het bedrijf nodig
- weinig deelnemers nodig
- handig voor het verzamelen van generieke kenmerken
Wat zijn de voor- en nadelen van de Natural Grouping-methode?
- een redelijk aantal deelnemers nodig
- minder bruikbare resultaten als er deelnemers zijn die de verdeling niet goed kunnen uitwerken.
- meer inzicht als deelnemers veel kennis over het bedrijf hebben
- weinig motivatie voor deelnemers om open en uitgebreid te zijn
- beperkte tijd
- het is duur
Voordeel: handig voor het meten van veel associaties
en kenmerken verzamelen om concurrentie tegen te kunnen gaan
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de voor- en nadelen van de Q-sorting methode?
Voordelen: - klein aantal deelnemers nodig
- gemiddelde kennis over het bedrijf nodig
- de deelnemers kunnen niet altijd positief antwoorden
- er komen verschillende soorten opvattingen naar voren
Nadelen: - het is moeilijk uit te voeren
- minder aantrekkelijk voor deelnemers
- gegevens lastig te presenteren
- relatief duur
- het duurt lang
Wat zijn de voor- en nadelen van de photo-sorting methode?
- er is een redelijk groot aantal deelnemers nodig
- de kosten zijn redelijk laag
- het duurt niet lang
- vooroordelen over een bepaalde foto worden meegewogen
Wat zijn de voor- en nadelen van de KS-methode?
- de methode is snel
- het is een betere methode volgens Van Westendorp en Van der Herberg voor een alles of nietskarakter van echte reputaties dan de gebruikelijke technieken
- er is geen probleem met de interpretatie van een middencategorie
- de deelnemers hoeven niet per se een keuze te maken
- De volgorde van de kenmerken die worden voorgelegd is gemakkelijk te veranderen
- er kunnen multivariate analyses worden uitgevoerd op de resultaten.
Wat zijn de voor- en nadelen van de attitudemethode?
- De resultaten zijn eenvoudig te vergelijken
- Hierdoor krijg je een gedetailleerd inzicht in de sterke en de zwakke punten van organisaties.
- de resultaten zijn wel waardevol
- Er moet wel bekend zijn of de kenmerken van invloed kunnen zijn op de reputatie
- De vragenlijsten zijn lang
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden