Organisatie-identiteit tastbaar maken door te meten

Question

welke meetmethoden voor de geprojecteerde identiteit?

Answer 1

-expressiviteitsmodel

Answer 2

wat gewenste situatie is en wat feitelijke situatie is, aan de hand van dit
spinnenweb kun je dus een route uitstippelen die tot een gewenste organisatie-identiteit leidt.

Answer 3

laddering-techniek van Reynolds en Gutman

Answer 4

‘Waarom is dat voor jou
belangrijk?’.
Als je deze vraag iedere keer herhaalt, bouw je zo een keten van betekenissen op.

Answer 5

Hierarchical Value
Map (HVM)

Answer 6

brengt de associaties over verschillende abstractieniveaus in kaart.

Answer 7

systematische methode.
Hiermee beoordeel je het berichtgevingsprofiel van de organisatie.

Answer 8

de OKIPO-methode en de ROIT-methode.

Answer 9

Is organisatie gericht op beheersen van huidige toestand

Of

richt de organisatie zich op FLEXIBILITEIT ten

aanzien van de omgeving?

Answer 10

Is organisatie gericht op de organisatie zelf (dus staan de doelstellingen voorop in de organisatie)
of

is organisatie juist gericht op individuen (dus krijgen de mensen de kans om zich binnen de organisatie te
ontplooien)?

Answer 11

Rotterdamse Organisatie-Identificatie Test

Answer 12

A. Organisatie-identificatie,
B. Vier antecedenten van OI (Organisatie-Identificatie),
C. Interne communicatie
D. Achtergrondkenmerken van de organisatie en respondent.

Answer 13

met communicatie-audits,
dit wordt ook een PERIODIEKE DOORLICHTINGSMETHODE genoemd.
Een audit is dus een analyse-instrument en beoordelingsinstrument.

Answer 14

Gedrag:

-Okipo-methode

- ROIT-methode

Communicatie:
- OCQ
-CSQ
- CAS
-OCA

Symbolen.

Answer 15

- de Port Authority studie (Dutton en Dukerich(1991)): 84 kenmerken --> 5 clusters
- Foreman en Whetten: kenmerken afgeleid uit focusgroepen. Voor elke stelling werd besloten of deze business of gold voor family.
- Kelly Repertory Grid
- Gioia en Thomas onderscheidden twee vitalen aspecten van identiteit: type identiteit en de sterkte van het belang dat men aan de identiteit hecht.

Answer 16

1. Wat is precies uw functie?
2. Wat doet u precies in uw dagelijkse werk?
3. Waarom doet u dat op die manier?
4. Waarom vindt u dat belangrijk?

Answer 17

Voordelen:
- overzicht maken van alle activiteiten die een bedrijf voor zijn doelgroepen verricht

Nadelen:

- de methode kan alleen worden toegepast door ervaren interviewers

- de methode kost relatief veel tijd.

Organisatie-identiteit tastbaar maken door te meten

17 belangrijke vragen over Organisatie-identiteit tastbaar maken door te meten

welke meetmethoden voor de geprojecteerde identiteit?

Wat zie je uiteindelijk door middel van spinnenwebmethode?

Met welke methode kun je de toegepaste identiteit van een organisatie meten?

Bij de laddering-techniek is er een belangrijke sleutelvraag. Welke?

Wat kun je aan de hand van de keten van betekenissen vervolgens tekenen?

Waartoe dient de Hierarchical Value
Map (HVM) ?

Waarmee kun je de geprojecteerde identiteit van een organisatie
meten?

Welke 2 meetmethoden gebruikt men om het GEDRAG van de medewerkers in een organisatie te bestuderen?

Welke 2 vragen worden er bij de OKIPO-methode gesteld?

De flexibiliteit-beheersingdimensie kun je tegenover de individu-organisatiedimensie

plaatsen.

Wat wil dat zeggen?

Waarvoor staat de afkorting ROIT?

Uit welke 4 delen is de ROIT-vragenlijst
opgebouwd?

Waarmee kun je de effectiviteit van de communicatie van een organisatie testen?

Welke meetmethoden voor de Corporiate -identity mix?

Welke vier methoden worden er gebruikt om de waargenomen identiteit te meten?

Welke vragen komen aan bod in de laddering-interviews?

Wat zijn de voor- en nadelen van de ladderingtechniek?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Organisatie-identiteit tastbaar maken door te meten