Corporate identity als kompas

4 belangrijke vragen over Corporate identity als kompas

Wat kenmerkt een innovatieve organisatie?

Kleine jonge bedrijven (telecombedrijfjes, internetbedrijven)
losse, vluchtige organisatie (adhocratie)
functiegebied deskundigen in multidisciplinaire teams
coördinatie in werkoverleg
zelfontwikkelend inspelen op dynamische omgeving
innovatie leidend
vaak wel effectief maar  minder efficiënt

Wat is het verschil tussen een explicite en impliciete organisatie?

Expliciete organisatie = zoals het op papier staat - een organigram met functies, gebaseerd op rationaliteit, procedures en bevoegdheden, plannen, formeel
Impliciete organisatie = zoals de verhoudingen in werkelijkheid zijn, de rollen die mensen vervullen en relaties die ze hebben, gevoelsn, ongeschreven regels, fexibel, informeel

Wat is gewenste identiteit? en waarin is dit vaak vastgelegd?

Hoe het topmanagement hoopt dat de organisatie is of zal worden. Voorbeelden: missie, visie, kernwaarden, gvp's 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat doet de spinnenwebmethode van Bernstein? 

Laat de kloof zien tussen gewenste en werkelijke identiteit. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo