Naar een ander paradigma
3 belangrijke vragen over Naar een ander paradigma
Wanneer gaan mensen vooral attribueren?
Wanneer het resultaat van hun inspanning onverwacht is, negatief is, grote consequenties voor hen heeft of volkomen nieuw is.
Welke dimensies heeft de Amerikaanse motivatieonderzoeker Bernard Weiner onderscheiden waarlangs mensen zoeken naar oorzaken.
Zie je de oorzaak als iets van jezelf (intern) of als iets dat buiten je ligt (extern) interne attributie vraagt om reflectie en zelfkennis.
Zie je de oorzaak als iets dat er altijd is (stabiel) of als iets dat kan veranderen?(variabel).
Zie je de oorzaak als iets waar jij invloed op kunt uitoefenen (beheersbaar) of ligt het totaal buiten jouw macht (onbeheersbaar)
Zie je de oorzaak als iets dat er altijd is (stabiel) of als iets dat kan veranderen?(variabel).
Zie je de oorzaak als iets waar jij invloed op kunt uitoefenen (beheersbaar) of ligt het totaal buiten jouw macht (onbeheersbaar)
Noem de twee diametraal verschillende zelfbeelden. (ontdekt bij Dwecks onderzoek)
persoonlijke eigenschappen zijn nagenoeg stabiel, vaststaan en onveranderlijk (entiteittheorie/fixed mind theory)
persoonlijke kenmerken zijn plooibaar en kneedbaar (groeitheorie/ growth mind-theorie)
persoonlijke kenmerken zijn plooibaar en kneedbaar (groeitheorie/ growth mind-theorie)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
