Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Incentives & Control / bestuur-governance-corporate

Incentives; Corporate Governance

27 belangrijke vragen over Incentives; Corporate Governance

Call-options bieden enkel voordelen en geen nadelen. Waarom?

Omdat als de koers stijgt dan worden de options geld waard, maar wanneer de koers daalt zijn de options waardeloos.

Waarom is het logisch dat als bedrijven managers belonen met call options dat zij meer investeren in R&D dan in PPE.

Het is logisch want R&D is risicovoller en dat komt overeen met het feit dat opties de intentie geven om meer risco te nemen.

Wat geeft de herfindahl index aan?

Hoe gedevisificeerd (verscheidenheid aanbrengen) een bedrijf is.

Wat is er aanwezig als de uitkomst van de herfindahl index laag is?

Dan is er meer diversificatie aanwezig.

Tot nu toe hebben we gekeken naar de bonus van managers op basis van hun eigen initiatieven en beslissingen. Maar er zijn ook zaken van buiten de organisatie die de cijfers beïnvloeden. Geef hier een voorbeeld van?

De verwachting van het bedrijf gemaakt door analisten. Wanneer je deze niet haalt, zal de koers dalen. Je kan er als bedrijf naartoe werken om aan deze verwachting te voldoen.

Wat is de kans op ontslag (dismissal) en hoe kostbaar is het om je baan te verliezen?

Slechte prestaties en tonen van slecht gedrag kan vaak tot een ontslag leiden.

Er zijn 2 soorten perspectieven van ontslag:

Mangerial ability explanation
Scapegoat explanation

Bij de 2 soorten perspectieven van ontslag heb je managerial ability. Wat houdt dit in? (Bekwaamheid)

Dat managers verschillen in hun bekwaamheid. Wanneer een manager slecht presteerd onsta je hem en neem je een nieuwe aan.

Bij de 2 soorten perspectieven van ontslag heb je scapegoat. Wat houdt dit in? (Bekwaamheid)

De bekwaamheid van alle managers is gelijk. Hierbij is ontslag een soort waarschuwing zodat iedereen zijn best blijft doen.

Promotion based incentives wat houdt dat in? Met welk woord wordt hier gebruik van gemaakt? En waarom.

Hier wordt gebruik gemaakt van storting. Dit houdt in dat alle mensen op hetzelfde niveau binnen de organisatie komen, maar werknemers die beter presteren eerder promotie krijgen.

Er zijn 2 verschillende soorten labor-market incentives: Leg uit wat daarbij hoort.

Incentives komen van prospects om over te stappen naar een beter betaalde baan
Managerial labor market may ben segmented based on industry or geografisch

Wat houdt group based incentives in? En wat is hier een nadeel van? En wat heeft dat nadeel voor invloed?

Nadeel is dat je altijd mensen hebt die minder doen. Dus hoe groter de groep hoe minder goede resultaten.

Wat voor kritiek is er vaak op incentives compenseren?

Dat de bedragen altijd te groot zijn, mensen krijgen grote bonussen terwijl ze maar een klein aandeel hadden of ze volgen gewoon de markt en de groei is dus niet door hun beslissingen behaald.

Een van de 2 perspectieven van het belonen van bestuurders is efficient contracting. Wat houdt dat in?

Hierbij wordt de bonus bepaald adhv de grootte van het bedrijf en de positie in de markt. Compensatie reflecteerd de markt, goede getalenteerde managers ontvangen de hoogste bonus.

Een van de 2 perspectieven van het belonen van bestuurders is managerial power. Wat houdt dat in?

Bonus wordt niet bepaald door de markt, maar door de kracht van de CEO.

Corporate Governance (ondernemingsbestuur) en incentives & control hebben een sterke relatie. Wat is de definitie van Corporate Governance?

Dat je een reeks processen hebt die bedrijven aanstuurt en worden beheert zodat er waarde voor hun eigenaren gecreërd wordt en ze nemen hun verantwoordelijkheid naar andere belangen.

Wat is het belangrijkste internal governance mechanisme?

Het bestuur

In het bestuur wordt er onderscheid gemaakt tussen 2 soorten:

Uitvoerende bestuur (inside)
Supervisory bestuur (outside)

Een van de 2 soorten van het bestuur is het supervisory bestuur. Geef een voorbeeld van zo'n soort bestuur en leg uit wat ze doen.

Raad van Bestuur. Zij houden toezicht names de aandeelhouders op het uitvoerende bestuur. Daarnaast geven ze het bestuur ook advies.

Sommige taken zijn gedelegeerd aan gespecialiseerde commissies in het bestuur, zoals de audit commissie. Waar houdt de autit commissie toezicht op?

Financiën
Internal controls
Independend auditors.

Waar hangt de kwaliteit van de audit mee samen?

Met de accouting onregelmatigheden. Hoe beter de autit is hoe minder onregelmatigheden.

Wat houdt compensation commission in? Wat voor mensen mogen er zitten in deze commissie en waarom?

Zij hebben te maken met het uitvoerende bestuur. Zij worden vaak bijgestaan door compensatie consultant. In deze commissie mogen enkel onafhankelijke bestuurders. Hierdoor kan een CEO niet zijn eigen bonus bepalen.

Does corporate governance plays a role in observed relation between compensation consultants and CEO pay levels?

In eerste instantie wel. Dan zou het blijven dat het inhuren van een consultant leidt tot hogere bonussen. Maar bedrijven die een consultant inhuren zijn groter en winstgevender. Het hebben van een consultant leidt niet tot hogere bonussen maar het hebben van een zwakkere corporate governance leidt tot hogere bonussen.

Een van de verschillende external governance mechanismes, zijn market for corporate control. Wat houdt dit in?

Dat ongewaardeerde aandelen gevoeliger zijn voor overnames. Dit wordt gemiteerd door anti overname provisies.

Een van de verschillende external governance mechanismes, zijn blockholders. Wat houdt dit in?

Bedrijven met grote deelnemingen in organisaties zullen strak monitoren om te zien wat er allemaal gebeurt.

Een van de verschillende external governance mechanismes, zijn audit quality. Wat houdt dit in?

De kans dat de auditor fouten vindt en dit rapporteerd.

Gemeten door de BIG 4 auditors, want Big 4 controleert beter
Size non-audit fees is de mate waarin de auditor ook zaken voor de organisatie doet
Auditor tnure is hoe lang het bedrijf de audits al uitvoerd.

Is corporate governance beter gergeeld in bedrijven met agency problems?

Bedrijven waar meer agency problems zijn, dus de CEO doet niet alles in het belang van de organisatie, dat de corporate governance beter geregeld is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Incentives & Control

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Incentives; Corporate Governance

27 belangrijke vragen over Incentives; Corporate Governance

Call-options bieden enkel voordelen en geen nadelen. Waarom?

Waarom is het logisch dat als bedrijven managers belonen met call options dat zij meer investeren in R&D dan in PPE.

Wat geeft de herfindahl index aan?

Wat is er aanwezig als de uitkomst van de herfindahl index laag is?

Tot nu toe hebben we gekeken naar de bonus van managers op basis van hun eigen initiatieven en beslissingen. Maar er zijn ook zaken van buiten de organisatie die de cijfers beïnvloeden. Geef hier een voorbeeld van?

Wat is de kans op ontslag (dismissal) en hoe kostbaar is het om je baan te verliezen?

Er zijn 2 soorten perspectieven van ontslag:

Bij de 2 soorten perspectieven van ontslag heb je managerial ability. Wat houdt dit in? (Bekwaamheid)

Bij de 2 soorten perspectieven van ontslag heb je scapegoat. Wat houdt dit in? (Bekwaamheid)

Promotion based incentives wat houdt dat in? Met welk woord wordt hier gebruik van gemaakt? En waarom.

Er zijn 2 verschillende soorten labor-market incentives: Leg uit wat daarbij hoort.

Wat houdt group based incentives in? En wat is hier een nadeel van? En wat heeft dat nadeel voor invloed?

Wat voor kritiek is er vaak op incentives compenseren?

Een van de 2 perspectieven van het belonen van bestuurders is efficient contracting. Wat houdt dat in?

Een van de 2 perspectieven van het belonen van bestuurders is managerial power. Wat houdt dat in?

Corporate Governance (ondernemingsbestuur) en incentives & control hebben een sterke relatie. Wat is de definitie van Corporate Governance?

Wat is het belangrijkste internal governance mechanisme?

In het bestuur wordt er onderscheid gemaakt tussen 2 soorten:

Een van de 2 soorten van het bestuur is het supervisory bestuur. Geef een voorbeeld van zo'n soort bestuur en leg uit wat ze doen.

Sommige taken zijn gedelegeerd aan gespecialiseerde commissies in het bestuur, zoals de audit commissie. Waar houdt de autit commissie toezicht op?

Waar hangt de kwaliteit van de audit mee samen?

Wat houdt compensation commission in? Wat voor mensen mogen er zitten in deze commissie en waarom?

Does corporate governance plays a role in observed relation between compensation consultants and CEO pay levels?

Een van de verschillende external governance mechanismes, zijn market for corporate control. Wat houdt dit in?

Een van de verschillende external governance mechanismes, zijn blockholders. Wat houdt dit in?

Een van de verschillende external governance mechanismes, zijn audit quality. Wat houdt dit in?

Is corporate governance beter gergeeld in bedrijven met agency problems?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Introduction to incentives & Control; Contingency approach to control

Class notes - Incentives & Control

Class notes - IFRS 1

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht