Target setting; Incentives
26 belangrijke vragen over Target setting; Incentives
Met wat hangt target setting sterk samen?
Budgettereren heeft te maken met plannen. Waarom?
Waarnaar wordt gekeken bij Target Setting?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Top-down is een manier om een target op te bouwen. Wat houdt top-down in?
Bottom-up is een manier om een target op te bouwen. Wat houdt bottom-up in?
Wat is een nadeel van Bottom-up? (manipulatie)
Hoe worden budgets en target weergegeven?
Targets worden altijd uitdagender weergegeven.
Moeten targets altijd uitdagender (challanging) of haalbaar (attianable) opgesteld worden? Er zijn 2 manieren waar je rekening mee kan houden:
Is het vorige target gehaald en wordt de huidige target daarop aangepast? Het moet aangepast worden zodat het uitdagend blijft.
Wat is RPE (Rating of Perceived Exertion)
Wanneer is RPE nutting? (Peergroup)
Hoe wordt een peer group bepaald? (2)
- Bedrijven met dezelfde industrie
- Vergelijkbaarheid : Mc & KFC
Als bedrijven het vaak goed doen worden ze dan als Peer group gekozen?
Er zijn 3 verschillende soorten effects van providing incentives, waarvan één Selection effect is. Wat houdt dat in?
Er zijn 3 verschillende soorten effects van providing incentives, waarvan één Retention effect is. Wat houdt dat in?
- Wat gebeurt er als er high powered incentives zijn en strenge mensen? En voor wat voor bedrijven is dit geschikt? En wat gebeurt er met het gebruik van deze incentives?
Dit is geschikt voor bedrijven met een high quality performance measures (high congruence, low noise, geen manipulatie, niet sensitief)
Door gebruik van veel incentives worden risico's bij de werknemers gelegd waardoor ze het beste doen voor zichzelf en niet door de organisatie.
Wat gebeurt er met de incentive intensity op hierarchisch niveau van de manager
Wat gebeurt er met de incentives intensity van riskiness?
Fluctureerd salary door prestaties?
Annual bonus plan is short term. Dit plan bestaat uit 3 basiscomponenten?
- Performance measures
- Performance treshold (targets)
- Relatie tussen prestaties en betalingen (incentive intensity)
Bonusplannen triggeren altijd non-congruent gedrag. Waarom en geef hier een voorbeeld van?
Als je equity incentives uitdeeld ipv een geldbonus dan geeft dit de CEO incentives, waarom?
Er zit een verschil tussen equity portfolio en equity grants. Leg het verschil uit.
Bij equity grants is het een bedrag om de huidige aandelen aan te vullen tot het gewenste aantal. Dus wanneer een bestuurder een deel van de aandelen mag verkopen wordt die weer aangevuld met grants.
Wat houdt restricted stock in? Omschrijf hier ook het doel bij?
Doel: dat ze langer in bezit blijven zodat er incentives zijn om de koers hoog te krijgen tussen nu en de dag dat je ze mag verkopen.
Wat zijn performance shares?
Stock options (call options) wat zijn dat?
Wat zijn de incentives achter de targets als bedrijven geen bonussen geven?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
