Startpagina / Samenvattingen / individueel gedrag op de werkvloer, HvA TP aangepaste versie S. Jansma & I. Boelhouwer / mensen-baan-score

Persoonlijkheid & waarden (personality & values

Q: Welke 5 dimensies heeft het big 5 model, leg ze uit. Leg per dimensie waar het effect op heeft.

1. extravertie: Hoge score: leiderschap, hogere werk en levensvoldoening. 2. Agreeableness: hoge score: lage kans op afwijkend gedrag. 3. Conscientiousness: hoge score: verantwoordelijk, betrouwbaar, 4. Emotional stability: hoge score: lage stress, tevredener met leven en baan 5. Opennes to experience: doet het beter op training, past zich makkelijk aan.

Q: Wat wordt er bedoeld met de begrippen: discriminatory policies, exclusion en incivility? geef bij elk een voorbeeld

Dit zijn vormen van discriminatie> Discriminatory policies: beleid vanuit de organisatie wat discriminerend is: dus bijv ouderen verdienen minder exclusion: buitensluiten van mensen incivility: mensen on-respectvol/agressief behandelen. Vrouwen uitschelden

11 belangrijke vragen over Persoonlijkheid & waarden (personality & values

Wat betekend heredity?

Dat zijn de factoren die een persoonlijkheid bepalen die aangeboren zijn: uiterlijk, temperament, etc.

Leg uit wat "the Myers-Briggs indicator" is? Hoe zien de 4 gebieden eruit?

De Myers-briggs indicator is een persoonlijkheidstest van 100 vragen. Waarop een respondenten kunnen scoren op 4 gebieden, namelijk:

Extravert - Introvert    (E-I)
Sensing   - Intuïtief      (S-I)
Thinking - Feeling       (T-F)
Judging - Percieving (J-P)

Hieruit komt een code uit die verteld welke baan goed bij je past.

Waarom is de MBTI vaak niet valide? waarvoor kun je het wel gebruiken en waarvoor niet?

omdat het mensen in een hokje zet. Je bent of extravert of introvert, er is geen middenweg.

Het is niet verstandig om de MBTI te gebruiken om mensen te selecteren voor een baan, maar wel om bijvoorbeeld mensen te laten nadenken over hun baan.

Welke 5 dimensies heeft het big 5 model, leg ze uit. Leg per dimensie waar het effect op heeft.

1. extravertie: Hoge score: leiderschap, hogere werk en levensvoldoening.
2. Agreeableness: hoge score: lage kans op afwijkend gedrag.
3. Conscientiousness: hoge score: verantwoordelijk, betrouwbaar,
4. Emotional stability: hoge score: lage stress, tevredener met leven en baan
5. Opennes to experience: doet het beter op training, past zich makkelijk aan.

Is het big 5 model bruikbaar, en wat zegt het?

Ja het is zeer bruikbaar, en zegt iets over hoe mensen zich zullen gedragen op de werkvloer.

Wat wordt er bedoeld met de karaktertrek: core self evaluation?

Locus of control: hoe zie je jezelf in staat om dingen te doen.

Wat wordt er bedoeld met de karaktertrek: Machiavellianism?Waarvoor kan dit handig zijn en waarvoor onhandig.

Iemand die hierop hoog scoort, doet er veel om meer macht te krijgen en hogerop te komen.

voordeel: Mach's zijn heel productief

nadeel: beleven meer stress aan baan,

Wat wordt er bedoeld met de karaktertrek: Selfmonitoring?

De mate waarin mensen zich kunnen aanpassen aan nieuwe situaties letten op aanwijzingen op hun gedrag. Ze passen zich makkelijk aan.

Wat is een belangrijke eigenschap voor leiders?

Empathisch vermogen.

Wat wordt er in het artikel The interplay of boundryless & protean onderzocht?

De wisselwerking tussen grenzeloosheid en bewegelijkheid die bepaald hoe vrij een werknemer is en hoe hij geholpen kan worden tot een "career status quo"

Wat wordt er bedoeld met de begrippen: discriminatory policies, exclusion en incivility? geef bij elk een voorbeeld

Dit zijn vormen van discriminatie>

Discriminatory policies: beleid vanuit de organisatie wat discriminerend is: dus bijv ouderen verdienen minder

exclusion: buitensluiten van mensen

incivility: mensen on-respectvol/agressief behandelen.
Vrouwen uitschelden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

individueel gedrag op de werkvloer, HvA TP aangepaste versie S. Jansma & I. Boelhouwer | 9781784343538 | Stephen P Robbins, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Persoonlijkheid & waarden (personality & values