Startpagina / Samenvattingen / individuele arbeidsovereenkomst / opzegtermijn-werknemer-maanden

Individuele arbeidsovereenkomst

4 belangrijke vragen over Individuele arbeidsovereenkomst

Welke zaken moeten minimaal in een arbeidsovereenkomst staan

naam, vestigingsplaats van de werkgever
naam, woonplaats
datum van indienstreding
voor bepaalde of onbepaalde tijd
functie
de plaats waar de werkzaamheden worden verricht
de arbeidsduur per week
aanvangssalaris per week/maand
aantal vakantiedagen
opgenomen wel of niet in pensioenfonds
cao van toepassing
opzegtermijn van ...
ondertekening namens de werkgever/werknemer

Wat moet de werkgever doen als de werknemer een opleiding moet volgen

een bepaling opnemen dat de overeenkomst wordt ontbonden als de werknemer niet binnen een bepaalde tijd die opleiding met succes afrond

Wanneer mag je een non - concurrentiebeding opnemen in een overeenkomst

in overeenkomst bepaalde tijd alleen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen en dat moet juridisch goed schriftelijk gemotiveerd worden
niet met minderjarige

Wat is de standaard opzegtermijn

voor werknemer 1 maand.
De opzegtermijn van voor werknemers mag nooit langer zijn dan zes maanden.
als de opzegtermijn termijn langer is dan 1 maand dan moet de opzegtermijn van de werkgever het dubbele van de opzegtermijn zijn
de werkgever moet zich aan de volgende opzegtermijnen houden:
* bij een duur van het dienstverband tot vijf jaar (1 maand)
* bij een duur van het dienstverband tussen 5 en 10 jaar ( 2 maanden)
* bij een duur van het dienstverband tussen 10-15 jaar ( 3 maanden)
* bij een duur van het dienstverband meer dan 15 jaar (4 maanden)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

individuele arbeidsovereenkomst

Bekijk samenvatting