Feelings about work: Job attitudes and emotions - the nature of job satisfaction

Question

Twee benaderingen in de studie van job-satisfaction:

Answer 1

- Global benadering: de tevredenheid over de gehele baan wordt in zijn totaliteit bekeken.
- Facets benadering: de tevredenheid over de verschillende aspecten van het werk worden beoordeeld (zoals de beloning, collegas, omstandigheden, etc.

Answer 2

Simpel: de mate waarin mensen hun baan leuk vinden (ontevredenheid: mate waarin mensen hun baan niet leuk vinden).

Minder simpel: een attitude variabele die weergeeft hoe mensen hun baan over het algemeen genomen vinden, alsmede verschillende aspecten van hun baan,

Answer 3

Tevredenheid in het werk is een attitudevariabele die weerspiegelt hoe mensen zich voelen over hun werk als geheel, alsmede verschillende aspecten van het werk.

Twee methodes:
The global approach: behandelt werktevredenheid als een enkel, algemeen gevoel jegens de baan.
The facet approach: kijkt naar verschillende aspecten van een baan en meet hoe tevreden mensen daarmee zijn. Er zijn doorgaans 9 facetten die worden gemeten:
- Inkomen
- Promotie mogelijkheden
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Supervisie
- Collega's
- Arbeidsvoorwaarden
- Aard van het werk zelf
- Communicatie
- Veiligheid

Answer 4

Dit is een variabele die aangeeft in welke mate mensen tevreden zijn over en plezier hebben in hun werk

Answer 5

Global approach - als geheel
Job facets - als verschillende facetten, zoals salaris, werkcondities, collega's, enz.

Answer 6

Globale benadering: enkelvoudig concept, het algemene gevoel tov de baan.
Facet benadering: focust op verschillende concepten, zoals beloningen, andere medewerkers, arbeidsomstandigheden, de inhoud van het werk.

Answer 7

Globale benadering: tevredenheid wordt gezien als een een enkel, geheel gevoel over het werk
Facet benadering: focus ligt op verschillende aspecten van het werk > kans op promotie, salaris/beloning, collega's, werkconditie, communicatie en het soort werk