Selecting employees - validity generalization
3 belangrijke vragen over Selecting employees - validity generalization
Wat is validity generalization?
De validiteit van selectiemiddelen zijn veralgemeniseerbaar en overdraagbaar van de ene baan naar de andere (op basis van vergelijkbare KSAOs) en van bedrijf naar bedrijf. Bijv als een test de performance van een administratief medewerker in het ene bedrijf voorspelt, voorspelt deze dat ook in het andere bedrijf. Voor kleine bedrijven die geen geld, of te weinig mensen hebben om zelf de validiteit vast te stellen.
Wat is validiteitsgeneralisatie volgens Schmidt en Hunter, 1977?
De validiteit van selectiemethoden is generaliseerbaar naar vergelijkbare andere functies en organisaties.
Wat gebeurt bij "validiteit generalisatie" bij een assestmentcentermethode?
Als onderzoek heeft uitgewezen dat het een geldige selectiemethode is voor de ene organisatie, is dat ook voor een andere organisatie met dezelfde soort functies.
Denk aan een onderzoek die de prestaties van een administratief medewerker, zal dit ook gelden voor andere administratief medewerkers in andere organisaties.
Denk aan een onderzoek die de prestaties van een administratief medewerker, zal dit ook gelden voor andere administratief medewerkers in andere organisaties.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
