Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - rater bias and error
3 belangrijke vragen over Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - rater bias and error
Welke 2 soorten fouten of vertekeningen kunnen zich door cognitieve processen voor doen?
1. halo error: within form pattern: dezelfde beoordeling op alle dimensies van de beoordeling van een mdw. (true halo: de mdw scoort werkelijk hetzelfde op alle dimensies.
2. Distributional errors: accros form pattern: Alle mdw's krijgen dezelfde beoordeling.
2. Distributional errors: accros form pattern: Alle mdw's krijgen dezelfde beoordeling.
Welke vormen van rater bias en error zijn er?
Een halo error is een bias die optreedt binnen een formulier
Een distributional error is een bias die optreedt tussen formulieren.
Een distributional error is een bias die optreedt tussen formulieren.
Beoordelingspatronen: hoe worden een within-form en een across- form ook wel genoemd?
halo errors (gaat over de beoordeling van één persoon) en distributional errors (beoordeling van meerdere medewerkers)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
