Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - development of behavior-focused forms
4 belangrijke vragen over Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - development of behavior-focused forms
Welke vier stappen zijn nodig om een behavior-focused formulier te ontwikkelen?
Hoe worden behavior-focused forms ontwikkeld?
- Uitvoeren van een functieanalyse om taak dimensies te definiëren.
- Ontwikkelen van beschrijvingen van (in)effectief gedrag obv critical indicents.
- Beoordelen van beschrijvingen en het plaatsen in taak dimensies.
- Beoordelen van de effectiviteit van de beschrijvingen.
Wat zijn de 4 stappen voor het ontwikkelen van een BFR formulier bij het beoordelen van de werkprestatie?
- Functieanalyse uitvoeren voor definiëren van functie dimensies
- Ontwikkelen van beschrijvingen over effectief en ineffectief functioneren in kritieke incidenten
- Geïnformeerde beoordelaar de beschrijvingen toe laten wijzen aan de dimensies
- Geïnformeerde beoordelaar de beschrijvingen laten beoordelen op effectiviteit
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem de vier stappen voor het ontwikkelen van de op behaviour-focused beoordelingsformulieren:
2. beschrijving van effectieve en ineffectieve taakuitvoering adhv critical incidents;
3. beschrijvingen toevoegen aan functie-elementen door ter zake kundigen;
4. het beoordelen van de effectiviteit van de beschrijvingen door ter zake kundigen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden