Assessment methods for selection and placement - biographical information

10 belangrijke vragen over Assessment methods for selection and placement - biographical information

Wat is een biographical inventory? 

Een biographical inventory vraagt in groot detail naar de achtergrond van de deelnemer. Reguliere sollicitatieformulieren vragen bijvoorbeeld alleen naar werk-ervaring, een BI vraagt naar specifieke ervaringen op school of werk of zelfs op andere gebieden (zoals buitenschoolse activiteiten). 
Biographical inventories voegen meer voorspelbaarheid toe dan persoonlijkheidtests, waaruit blijkt dat ze niet hetzelfde beoordelen. Daarnaast is het moeilijk om sociaal wenselijke of nep antwoorden te geven, omdat de antwoorden zeer feitelijk overkomen en er uitzien alsof ze nagetrokken kunnen worden. 

Wat is een biografische vragenlijst?

Een biografische vragenlijst bestaat uit gedetailleerde vragen over achtergrond (objectieve, meetbare feiten zowel als meningen en subjectieve ervaringen) en ervaringen.

Wat is een biographical inventory en bij welke selectiemethode wordt dit gebruikt?

Biographical inventory is een uitgebreide vragenlijst over biografische info, veel uitgebreider dan een sollicitatieformulier. Er wordt gevraagd naar objectieve feiten en naar subjectieve ervaringen. Hoort bij Biographical Information.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke biografische inventarisaties zijn er en wat is het verschil met een aanvraagformulier?

Een biografische inventarisatie vraagt veel meer gedetailleerde achtergrondvragen. Deze vragen kunnen zowel objectief als subjectief zijn. Er zijn 2 typen inventarisaties:
  • empirische biografische inventarisatie, bevat een groot aantal items en alleen de relevante items worden in een schaal gebruikt.
  • rationele biografische inventarisatie, is speciaal ontwikkeld met de benodigde KSAO's in gedachten.

Wat wordt er bedoeld met biografische informatie? En waar wordt deze informatie voor gebruikt?

Denk aan informatie zoals specifieke ervaring in een vooropleiding, werkervaring of andere gebieden in het leven. De meeste vragen gaan over relevante opleidingen en werkervaringen die nodig zijn voor de baan.

Stokes & Searcy (1999) maken onderscheid binnen biographical information tussen twee soorten manieren om biografische vragenlijsten te ontwikkelen. Welke zijn dit?

1) de empirical biographical inventory: wordt ontwikkeld door aan mensen met een bepaalde baan een lange lijst potentiële vragen te geven. De vragen die gerelateerd zijn aan de job worden uiteindelijk gebruikt in de vragenlijst/scale
2) de rational biographical inventory wordt ontwikkeld  door eerst de KSAO's van een job te bepalen en daarna vragen te ontwerpen die daarbij passen

Wat zegt onderzoek over biografische inventarisaties?

Stokes en Searcy (1999) vergelijkbare predictiviteit voor zowel empirische als rationele tests. Deze tests hebben toegevoegde waarde ten opzichte van persoonlijkheidstesten. Ook zijn deze testen minder makkelijk te manipuleren, omdat deze naar feiten vragen die mogelijk geverifieerd kunnen worden.

Wat is het verschil tussen een Emperical en een Rational Biographical Inventory?

Het verschil is dat het vertrekpunt bij een empirical biographic inventory een lijst met items is die gerelateerd zijn aan taak prestatie en bij de rational biographic inventory zijn dit de KSAO's die vervolgens aan items worden gekoppeld die deze KSAO's reflecteren.

Wat is "rationele biografische inventaris" in biografische informatie?

Dit is ontwikkeld door te beginnen met een KSAO analyse en daarbij passende items bedenken

Wat is de kritiek op biografische inventarisaties?

De empirische variant heeft de meeste kritiek, omdat niet alle items relevant zijn voor de functie en sommige vragen gezien kunnen worden als een inbreuk op de privacy.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo