Productive and counterproductive employee behavior - counterproductive work behavior: Withdrawal - lateness
5 belangrijke vragen over Productive and counterproductive employee behavior - counterproductive work behavior: Withdrawal - lateness
Wat toonde studie door Foust, Elicker en Levy (2006) aan irt tot te laat komen?
Wat zijn redenen voor een medewerker om te laat te komen?
- Ontevredenheid over het werk
- Afstand woon-werk verkeer (file)
- Mensen met kinderen (kind is ziek/moet naar de dokter)
- Nationale cultuur
Wat zijn de kosten van werknemers die te laat komen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zegt onderzoek over te laat komen en wat zijn de gevolgen?
Te laat komen is geassocieerd met de perceptie van onrecht en werkontevredenheid.
Wat veronderstelde Foust, Elicker Levy irt te laat komen?
Laat komen / te vroeg weggaan is gerelateerd aan het idee hebben dat je oneerlijk wordt behandeld en job satisfaction.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden