Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / computers-voorspeller-hurdles

Selecting employees - how predictor information is used for selection - multiple hurdles

4 belangrijke vragen over Selecting employees - how predictor information is used for selection - multiple hurdles

Wat is de 'multiple hurdles' approach?

Hierbij wordt voor elke voorspeller een minimale score toegekend, die de sollicitant moet behalen. Een sollicitant moet dus een aantal KSAO's bezitten om in aanmerking te komen voor de functie.

Wat gebeurt er bij "multiple hardles" in het gebruik van voorspellende informatie voor het maken van een selectie?

Vooraf wordt er een minimale score gegeven aan de voorspeller. Als iemand daaraan voldoet, is die persoon een horde voorbij.

Denk aan iemand die computers verkoopt en die meerdere KSAO's nodig heeft. Zoals kennis over computers maar ook een diploma in computers.

Regression Approach, predictor voor toekomstige performance:

De uitkomst van het selectieproces (bijv. opleidingsniveau, hoe de tests zijn afgelegd) levert punten op, waarmee toekomstige productie voorspeld kan worden. Een deelnemer heeft x aantal punten gescoord, daarmee wordt het voorspelde $ aantal verkopen geschat wat diegene mogelijk kan waarmaken.