Selecting employees - conducting a validation study - step 4: validate the predictors
5 belangrijke vragen over Selecting employees - conducting a validation study - step 4: validate the predictors
Welke twee studies zijn er om de validiteit van de predictors te bepalen?
2) Predictive validity study: de predictors worden gemeten ver voor de criterion. Nieuwe medewerkers worden aangenomen die zowel hoog als laag scoren op de predictor. Later (soms twee jaar later) wordt de criteria of criterion gemeten.
Welke verschillende typen validatie studies zijn er en wat zijn de verschillen?
Onderzoek laat zien dat beide vormen even effectief zijn, waardoor predictieve langdurige studies niet nodig zijn.
Wat is het doel van "stap 4: valideren van voorspellers" in een validiteitsonderzoek in een selectieprocedure?
- Gelijktijdige validiteitsstudie: criteria en voorspellers scores worden verzameld op ongeveer hetzelfde moment
- Voorspellend validiteitsstudie: voorspellers zijn gemeten voordat criteria worden gemeten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Op welke twee manieren kan het valideren van predictors gedaan worden?
- Concurrent validity: tegelijkertijd worden predictors vergeleken met criteria;
- Predictive validity: predictors worden in de loop van de tijd vergeleken met de criteria.
- Beide manieren blijken even effectief.
Wat is het proces tijdens "voorspellend validiteitsstudie" tijdens stap 4: valideren van voorspellers?
- Mensen met verschillende scores worden aangenomen
- Na een paar maanden/jaar worden de criteria beoordeeld
- Door statistische analyse wordt gekeken of voorspellers significant is aan criteria
- Als het toekomst prestaties voorspelt, wordt het gezien als een geldig systeem
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden