Selecting employees - conducting a validation study

Question

Een validation study bevat de volgende vijf stappen:

Answer 1

1. Job analyse uitvoeren
2. Job performance criteria vaststellen
3. Predictors kiezen
4. Predictors valideren
5. Cross-validate.

Answer 2

Conduct a job analysis/maken van een functie analyse
Specify job performance criteria/specificeren van functie prestatie criteria
Choose predictors/kiezen van de "voorspellers"
Validate the predictors/valideren van de "voorspellers"
Cross-validate/cross-validatie

Answer 3

Uitvoeren van een functieanalyse
Specificeren van criteria voor werkprestaties
Kiezen van predictoren
Valideren van de predictoren
Cross-validatie

Answer 4

Het doel van een validatiestudie is het leveren van bewijs dat de predictors is gerelateerd aan een criterion. Dus of een testscore toekomstige functieprestaties voorspelt.

Answer 5

Eerst moeten de functie- en functie-eisen zorgvuldig worden geanalyseerd aan de hand van functie-analyse. De resultaten kunnen worden gebruikt om criteria voor de job te ontwikkelen en om predictors te kiezen. Daarna kan er met een testgroep worden bepaald of criteria inderdaad gerelateerd zijn aan de predictors. Als dat zo is, moeten die resultaten kunnen worden nagespeeld in een tweede testgroep.

Answer 6

Het specificeren van prestatie criteria omvat het opstellen van criteria die mogelijk voorspellend zijn op één of meerdere predictors.

Answer 7

Dit is de criteria die er nodig zijn om een functie te vervullen. Denk aan een manager waarbij het belangrijk is dat deze binnen het budget blijft, hiervoor kan hij een wiskunde test doen om te laten zien wat zijn rekenvaardige capaciteiten zijn.