Training - Evaluation of a training program - Set criteria

Question

Wat zijn training-level criteria (noem 2) en performance-level criteria (noem 2)

Answer 1

training-level criteria: wat heeft de persoon geleerd?
-reactions criteria: vond de employee het leuk en hoeveel denkt hij geleerd te hebben?
-learning criteria: hoeveel van het geleerde kan de employee laten zien? (tentamen)
performance-level criteria: wat is het effect van de training op de baan?
-behavior criteria: gedrag tijdens de baan wat veroorzaakt kan zijn door de training
-results criteria: had de training het beoogde effect?

Answer 2

Criteria vormen de standaard waartegen een training wordt geëvalueerd. Criteria moeten specifiek genoeg zijn om meetbaar te zijn en realistisch.

Answer 3

Er wordt een doel bepaald. Als er van te voren een doel wordt bepaald, is het gemakkelijk te evalueren of dit gehaald is of niet.

Dit kan op twee manieren getest worden:

Trainingslevel: waar is men toe in staat na de training
Prestatie level: waar me toe in staat in na de training op de werkvloer

Answer 4

1) Training level criteria

Reaction criteria
Learning criteria

2) Performance criteria

Behavior criteria
Results criteria

Answer 5

Training-level criteria: wat kunnen trainees doen aan het eind van de training.
Performance-level criteria: wat zijn de prestaties van de trainees in de praktijk na een training.