Productive and counterproductive employee behavior - Counterproductive work behavior: Aggression, sabotage, and Theft
9 belangrijke vragen over Productive and counterproductive employee behavior - Counterproductive work behavior: Aggression, sabotage, and Theft
Waar refereert Counterprodcutive Work Behavior (CWB) aan?
Welke kenmerken van de werksituatie spelen een belangrijke rol voor contraproductief (deviant) gedrag? Zoals diefstal?
- Stressvolle werksituatie
- Onrechtvaardigheid
- De combinatie van persoonlijkheidskenmerken en factoren op het werk geven een voorspelling van CWB
Hoe ziet het model over het ontstaan van Counterproductive Work Behavior eruit?
- Stress op het werk (of over het werk bijv dreigend ontslag)
- Hierop volgen gevoelens van frustratie en ontevredenheid
- Twee mogelijke reacties afhankelijk van de hoeveelheid controle over de situatie die iemand ervaart. Ervaart iemand weinig controle, dan leidt dit tot destructieve gedrag. Ervaart iemand veel controle om er zelf wat aan te doen, dan leidt dit tot constructief gedrag.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke persoonlijkheidstrekken kunnen CWB voorspellen?
De neiging om boosheid te ervaren, zelfs door kleine incidenten
De beleving van controle
Hoe komt CWB tot stand?
- veel controle leidt tot constructief gedrag
- weinig controle leidt tot destructief gedrag
Waar hangt Counterproductive Work Behavior (CWB) nog meer mee samen?
Wat is een moeilijke factor in onderzoek naar CWB?
Wat is "trait anger"?
Welke persoonlijkheidstrekken zijn gerelateerd aan CWB?
Negatief affect
Laag in conciëntieusheid, agreaableness en hoog in neuroticiteit
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden