Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / effect-interpersoonlijk-medewerkers

Organizational development and theory - organizational development - T-group

7 belangrijke vragen over Organizational development and theory - organizational development - T-group

Wat is een 'T-group' (Training Group)?

Dat is een interventie die ontwikkeld is om de communicatie en interpersoonlijke vaardigheden van medewerkers te ontwikkelen d.m.v. specifieke groepsoefeningen.

T-groups worden vaak in meerdaagse "hei-sessies" gehouden, met deelnemers die elkaar niet kennen. De mensen worden aangemoedigd om te experimenteren met verschillende interpersoonlijke vaardigheden en stijlen, waarop zij waardevrije feedback krijgen.

Wat is een trainingsgroep/t-groep?

Dit is een interventie ontworpen ter verbetering van communicatie en interpersoonlijke skills van individuele medewerkers door gebruik van specifieke groepsoefeningen. Meestal gebeurd dit buiten de werkomgeving in een periode van 3 tot 14 dagen, met een groep waarvan niemand elkaar kent.

Waarom is de T-group nu minder populair dan vroeger?

Veel deelnemers waren positief beïnvloed door de training, maar je zag het resultaat niet terug op de werkvloer of zelfs een negatief resultaat
Er worden zeer persoonlijke aspecten behandeld in een t-group. Mensen voelen zich daardoor extra kwestbaar en worden soms ook beschadigd door de training. Deelname verplicht stellen door het bedrijf wordt soms als onethisch gezien
Er zijn andere technieken die nu meer aanslaan om persoonlijke effectiviteit te trainen (behavior modelling wordt als zeer effectief gezien -> deelnemers zien een goed voorbeeld en mogen dat onder begeleiding van een trainer zelf oefenen)

Wat zegt onderzoek over T groepen en wat is een nadeel hiervan?

Hoewel individuele werknemers een positief effect kunnen hebben na de training, is het effect op de organisatie nihil of negatief.
T groep oefeningen zijn vergelijkbaar met groepspsychotherapie en mensen kunnen gevoelige of bedreigende aspecten van zichzelf tegenkomen. (onethisch?)

Wat is het effect van een trainingsgroep/t-groep?

Medewerkers worden aangemoedigd te experimenteren met interpersoonlijk gedrag in situatie waarin zij niet veroordeeld worden. Zo leren zij wat het effect van hun gedrag op anderen is en hoe dit ontvangen wordt. tegenwoordig wordt deze methode minder gebruikt, omdat het effect op de werkvloer aanzienlijk laag is of zelfs negatieve gevolgen heeft.

Wat zijn de alternatieven voor T groepen?

Gedrags modeling, kijken naar hoe anderen de juiste manieren van communicatie toepassen en daarna oefenen onder begeleiding van een trainer.

Waarom is het moeilijk om de effectiviteit van een interventie op het gebied van organisatieontwikkeling vast te stellen?

Trainingsgroep/t-groep is een interventie ontworpen ter verbetering van communicatie en interpersoonlijke skills van individuele medewerkers door gebruik van specifieke groepsoefeningen.

Tegenwoordig wordt deze methode minder gebruikt, omdat het effect voor op de werkvloer aanzienlijk laag is of zelfs negatieve gevolgen heeft.

effectiviteit van de verschillende programma's is moeilijk aan te tonen, er is nooit een controlegroep

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Industrial and organizational psychology : research and practice | 9781118092279 | Paul E Spector

Bekijk samenvatting