Assessment methods for selection and placement - psychological tests - emotional intelligence tests
7 belangrijke vragen over Assessment methods for selection and placement - psychological tests - emotional intelligence tests
Noem twee types Emotional Intelligence testen:
-Ability type: De deelnemer geeft zijn EI weer door de juiste antwoorden te geven op meerkeuze vragen, net als een IQ test. Er wordt verondersteld dat de deelnemer niet van zichzelf zijn EI kan weergeven en dat dit dus door deze inschattingsvragen moet worden beoordeeld.
Wat wordt er getest bij een "emotionele intellegentietest" als assessment methode voor het selecteren en aannemen van medewerkers?
Welke 2 typen Emotionele Intelligentie testen kennen we?
- Trait type = meet persoonlijkheidskenmerken doordat mensen antwoorden geven die het beste bij ze passen
- Ability type = multiple choice formaat; 1 goed antwoord
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe kan emotionele intelligentie worden getest?
Welke twee soorten assessments zijn er bij een "emotionele intellegentietest"?
- Gericht op de kenmerken en eigenschappen die gericht zijn op het besef
- Het kundigheidstype heeft een multiple choice format, waarbij je 1 goed antwoord kunt geven
Wat zegt de meta analyse van Joseph en Newman (2010) over voorspelling van prestaties door emotionele intelligentie?
EI vermogenstesten correleren voor .16 met prestaties.
Ei correleert ook met universitaire cijfers (studenten) en tevredenheid van ondergeschikten (managers).
Wat is het nadeel van het gebruik van emotionele intelligentie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden