Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / essentiele-functie-functions

Job analysis - purposes of job analysis - legal issues/ juridische kaders

7 belangrijke vragen over Job analysis - purposes of job analysis - legal issues/ juridische kaders

Waar houdt de juridische onderbouwing (legal issues) zich mee bezig?

Gelijkheid op de werkvloer. Dit houdt in dat het aannemen van personeel en de besluiten rondom personeel gebaseerd moeten zijn op "performance" en "potential" en niet op persoonlijke kenmerken. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn de zogenaamde "essential functions".

Hoe kan een functieanalyse worden gebruikt met betrekking tot jurische kaders?

Een functieanalyse kan bijdragen aan de eerlijkheid van het aannemen van nieuwe medewerkers. Er kan geselecteerd worden op relevante kenmerken (KSAO) in plaats van irrelevante persoonlijke kenmerken.

Waarom kan een functie analyse bijdragen aan de juridische kaders?

Het wordt dan duidelijk waar iemand aan moet voldoen. Er kan dan pas geweigerd worden als iemand niet aan de functie eisen voldoet en niet vanwege vanwege ras, geslacht of handicap (discrimineren)

Hoe wordt "job analysis" in het kader van juridische onderbouwing gebruikt?

Job analysis wordt gebruikt om essentiële functiekenmerken (essential functions) en KSAO's te identificeren.

Wat is een essentiële functie en waarom is dit belangrijk in de Verenigde Staten?

Een essentiële functie is een actie die uitgevoerd moet worden bij een bepaalde functie. In de VS is het verboden om iemand met een handicap te weigeren als deze persoon niet essentiële functies niet uit kan voeren, omdat deze makkelijk door een ander gedaan kunnen worden.

Wat zijn "essential functions"?

Dingen die gewoon gedaan moeten worden in een baan (als iemand de essential functions niet kan uitvoeren, mag je deze persoon weigeren).

Waarom is het concept essentiële functies zo belangrijk?

Het is belangrijk bij het beslissen wel/niet iemand aannemen.
Kan iemand niet de niet essentiële functies uitvoeren bijv vanwege een handicap is dat geen reden om iemand niet aan te nemen aangezien de niet essentiële functies door anderen kunnen worden uitgevoerd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Industrial and organizational psychology : research and practice | 9781118092279 | Paul E Spector

Bekijk samenvatting