Training design - Design factors that affect transfer of training - Feedback
5 belangrijke vragen over Training design - Design factors that affect transfer of training - Feedback
Feedback is een belangrijk onderdeel van het leren,
waarom?
Op welke manier kan dit toegepast worden bij overdracht van
kennis en van vaardigheid?
- Een examen afleggen
- Vragen stellen aan de docent.
Feedback bij overdracht van vaardigheid:
- De trainee heeft de mogelijkheid om te oefenen en krijgen feedback op hun performance, zoals bij autorijles.
- Het oefenen van de taak zelf geeft ook feedback, de auto blijft wel of niet op de weg.
Wat is de rol van Feedback in het overbrengen van kennis en het aanleren van vaardigheden?
- Examen afleggen
- Vragen stellen aan de docent
Feedback bij overdracht van vaardigheden:
- De trainee heeft de mogelijkheid om te oefenen en krijgt feedback van de coach op de handeling en van het proces zelf (de oefening gaat al dan niet goed).
Waarom is feedback een belangrijke component van training?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Op welke manieren kan feedback in trainingen ingebouwd worden?
- Toetsing
- Vragen stellen
- Praktijkoefeningen
Binnen de "trainingsdesign (3)" zijn er 5 factoren die een training transfer beïnvloeden, waar wordt er op gefocust bij "feedback"?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden