Job analysis - what is job analysis?

15 belangrijke vragen over Job analysis - what is job analysis?

Uit welke 3 elementen bestaat een formele baananalyse?

  1. De procedure moet systematisch zijn.
  2. Een baan wordt opgebroken in kleinere eenheden.
  3. De analyse resulteert in een geschreven product, op papier of digitaal.

Wat zijn de elementen van een formele functieanalyse volgens Brannick, Levine en Morgeson?

  1. De procedure moet systematisch zijn.
  2. Een functie moet in kleinere onderdelen opgedeeld worden.
  3. Het eindproduct is een geschreven stuk.

Een taakanalyse moet voldoen aan 3 elementen. welke?

1. de procedure moet systematisch zijn;
2. een job is opgedeeld in meerdere kleine stukken;
3. de analyse is een geschreven product.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een functie analyse en wat zijn de drie elementen daarvan:

een methode om een functie te omschrijven en/of nodige menselijke kwaliteiten voor het bekleden van de functie.

3 elementen: systematische procedure, functie opsplitsen in onderdelen, electronisch of schriftelijk uitschrijven van de analyse.

Welke 3 elementen moet een functie analyse hebben er volgens Brannick?

1. Systematische procedure
2. Het werk wordt in kleinere groepen opgesplitst
3. De analyse resulteert in een geschreven product

Wat is een functie analyse?

Een methode om een functie te omschrijven en/of nodige menselijke kwaliteiten voor het bekleden van de functie.

Waarom wordt het voorbeeld van politieagent gebruikt in het boek voor functie analyse?

Iedereen denkt wel wel te weten wat het werk van een politieagent inhoud, echter klopt dit beeld niet met de werkelijkheid. Daarom zijn functie analyse zo belangrijk.

Waar richt de persoonsgerichte functie analyse zich op?

Op persoonlijke kenmerken die nodig zijn om de job te kunnen vervullen

Waarom zijn de jobgerichte en persoonsgerichte functie analyses belangrijk?

Belangrijk om een goed beeld te krijgen en te beschrijven van (1) werk en (2) de mensen die voor dit werk nodig zijn

Uit welke 3 elementen bestaat een functie-analyse?


(1) systematische procedure

(2) opsplitsing v.h. werk in kleinere stukjes
(3) electronisch of schriftelijk uitschrijven van de analyse

Welke 5 levels van specificiteit noemt Brannick voor jobgerichte functie analyse?

(1) positie
(2) plicht/duty/verplichting
(3) taak. Is een compleet stukje werk dat bijdraagt aan het behalen van de doelstellingen.
(4) activiteit. Iedere taak kan onderverdeeld worden in een of meerdere taken.
(5) element. Activiteiten worden onderverdeeld in elementen.

Wat kan je zeggen over verplichtingen, taken en elementen in banen?

De meesten banen hebben verschillende verplichtingen, iedere verplichting is weer geassocieerd met een aantal taken, die op hun beurt weer onderverdeeld worden in verschillende elementen.

Wat wordt onder skil (vaardigheden) verstaan?

Vaardigheden die een persoon moet bezitten om het werk uit te oefenen

Wat wordt onder abilities (mogelijkheden) verstaan?

De aanleg of capaciteiten van een persoon om werk en taken uit te voeren of nieuwe dingen te leren, potentieel van een persoon

Wat wordt onder O (andere karakteristieken) verstaan?

Dit is alles dat niet onder de andere kopjes valt

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo