Antecedents of job satisfaction - environmental antecedents of job satisfaction - job characteristics
6 belangrijke vragen over Antecedents of job satisfaction - environmental antecedents of job satisfaction - job characteristics
Welke 5 functie kenmerken dragen bij aan functie tevredenheid? Hackmann and Oldham
- Skill variety : het aantal bekwaamheden nodig om de functie uit te oefenen
- Task identity : het uitoefenen van de totale functie of een gedeelte van de functie
- Task significante : het effect van de functie op anderen
- Autonomy : de vrijheid die een medewerker heeft om de functie uit te oefenen zoals hij / zij denkt dat het goed is
- Task feedback : de mate waarin het duidelijk is dat iemand de functie juist uitvoert
Wat zijn de 5 karakteristieken volgens de theorie van Hackman en Oldham (1976)?
- Verscheidenheid in vaardigheden
- Taak identiteit
- Taak significantie
- Autonomie
- Taak feedback
Hoe wordt de scope (rijkwijdte) van de baan berekend en wat is de correlatie met werktevredenheid van de verschillende karakteristieken?
- Skills: .29
- Identity: .20
- Significance: .26
- Autonomy: .34
- Feedback: .29
- Scope: .45
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het nadeel van het onderzoek naar baankarakteristieken en werktevredenheid?
Wat is de invloed van verbeterde baankarakteristieken op werktevredenheid?
Zijn de resultaten van het onderzoek van baankarakteristieken reproduceerbaar in collectivistische landen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden