Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / functioneren-functieanalyse-job

Job analysis - purposes of job analysis - performance appraisal/ functionerin

5 belangrijke vragen over Job analysis - purposes of job analysis - performance appraisal/ functionerin

Wat is een van de belangrijkste gebruik van job analyse?

Criteriumontwikkeling: het bepalen van de belangrijkste componenten van het uitvoeren van een job.
Een job georienteerde analyse voorziet in een lijst van de belangrijkste onderdelen van een baan, die weer gebruikt kunnen worden als dimensies op een prestatie evaluatie

Wat zijn critical incidents (als onderdeel van behavior-focused performance appraisal methods)?

Gedragingen m.b.t. de verschillende niveaus (van zeer slecht tot zeer goed) van de functie die belangrijke input zijn voor de totale beoordeling.

Hoe kan een functieanalyse worden gebruikt bij het beoordelen van functioneren?

Met behulp van een functieanalyse kunnen criteria ontwikkeld worden, welke bepalen wat de belangrijkste componenten van functioneren zijn om het functioneren te kunnen beoordelen.

Waarom kan een functieanalyse bijdragen aan de functioneringsgesprekken?

Incidenten worden besproken en hoe iemand hierop reageerde. Dit kunnen zowel goede als slechtere manieren van oplossen zijn

Wat zijn critical incidents volgens Flanagan (1954)?

Voorbeelden van gedrag van verschillende niveau's van uitmuntend tot slecht. Deze gedragingen vormen een belangrijk onderdeel van het beoordelen van het functioneren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Industrial and organizational psychology : research and practice | 9781118092279 | Paul E Spector

Bekijk samenvatting