Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / gedrag-rating-frequentie

Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - behavior-focused rating forms

14 belangrijke vragen over Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - behavior-focused rating forms

Wat is een Behaviour-focused rating form

Formulier dat de focus heeft op het gedrag van de medewerker in de periode waar de evaluatie over gaat en waar de medewerker mogelijk naar kan toegroeien in de toekomst. Verschillende omschrijvingen van gedrag representeren een bepaald niveau.

Wat is het verschil in een GFR en een BARS meting?

Een GFR meet een prestatie op een dimensionele schaal. In een BARS meting worden verschillende vormen van gedrag omschreven, waarbij de beoordelaar aangeeft welk gedrag het best bij de persoon past.

Waar legt behavior-focused rating forms de focus op als het gaat om het beoordelen van de werkprestatie?

Op het gedrag dat iemand laat zien of wat er verwacht wordt in de toekomst

Een aantal Behavior focused rating forms zijn:

1. BARS: Behaviorally Anchord Rating Scale;
2. MSS: Mixed Standard Scale (lijst met gedragingen waarop gescoord moet worden, gedragingen en dimensies worden door elkaar gescoord om vertekening bij de beoordeelaar te voorkomen. Werkt niet;
3. BOS: Behavior Observation Scale: Items gebaseerd op critical incidents, score in procenten o.b.v. frequentie, verschil met MSS is frequentie vs gedrag vergelijking, kritiek is frequentie geeft beeld van zowel goede als slechte prestatie weer.

Wat is het verschil tussen een graphic rating form en een BARS?

Een graphic rating form is gericht op de karaktertrekken of eigenschappen van de medewerker (zoals betrouwbaarheid) of van de algemene kwaliteit van de medewerker (zoals aanwezigheid). De BARS concentreert zich op het gedrag van de medewerker.

Hoe meet een MSS gedrag?

Er wordt een beschrijving gegeven van het gedrag. De beoordelaar geeft aan of de persoon:

Beter scoort dan de beschrijving.
De beschrijving past bij de persoon.
Slechter scoort dan de beschrijving.

Onder "behavior-focused Rating Form" valt de Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS). Hoe werkt deze methode bij het beoordelen van de werkprestatie?

Er zijn verschillende indviduele schalen en iemand zijn gedrag wordt in deze schalen geplaatst.

Wat is het voordeel van een MSS?

De beschrijvingen worden in een gemixte volgorde aangeboden, waardoor het lastiger is om de beoordeling te beïnvloeden. (minder bias)

Onder "behavior-focused Rating Form" valt de Mixed Standard Scale (MSS). Hoe werkt deze methode bij het beoordelen van de werkprestatie?

Bij deze methode is er een lijst met gedrag die varieren in effectiviteit. De beoordeling is beter, gelijk aan of slechter dan de stelling.

Wat is een critical indicent volgens Flanagan (1954)?

Een gebeurtenis wat erg effectief of juist ineffectief gedrag reflecteert.

Onder "behavior-focused Rating Form" valt de Behavior Observation Scale (BOS). Hoe werkt deze methode bij het beoordelen van de werkprestatie?

Deze methode bevat items die gebaseerd zijn op kritieke incidenten. Er wordt gekeken naar behaalde percentages.

Hoe meet een BOS gedrag?

Op basis van critical incidents wordt aangegeven wat de frequentie is dat deze persoon het gedrag uitvoert.

0-64%
65-74%
75-85%
85-94%
95-100%

Wat is het nadeel van het gebruik van frequenties in beoordelingen volgens Kane en Bernardin (1982)?

De frequentie van gedrag is geen goede voorspeller van prestatie, omdat het frequent voorkomen van effectief gedrag leidt tot een goede prestatie en het frequent voorkomen van ineffectief gedrag leidt tot een slechte prestatie. Het is dus lastig om gedrag op basis van frequenties te beoordelen.

Wat is de kritiek op de BOS:

Frequentie van gedrag is geen goede indicator van performance want een gegeven frequentie geeft goed gedrag voor de ene uitvoering en slecht voor de andere.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Industrial and organizational psychology : research and practice | 9781118092279 | Paul E Spector

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - behavior-focused rating forms

Performance appraisal - methods for assessing job performance - subjective measures of job performance

Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - behavior-focused rating forms

14 belangrijke vragen over Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - behavior-focused rating forms

Wat is een Behaviour-focused rating form

Wat is het verschil in een GFR en een BARS meting?

Waar legt behavior-focused rating forms de focus op als het gaat om het beoordelen van de werkprestatie?

Een aantal Behavior focused rating forms zijn:

Wat is het verschil tussen een graphic rating form en een BARS?

Hoe meet een MSS gedrag?

Onder "behavior-focused Rating Form" valt de Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS). Hoe werkt deze methode bij het beoordelen van de werkprestatie?

Wat is het voordeel van een MSS?

Onder "behavior-focused Rating Form" valt de Mixed Standard Scale (MSS). Hoe werkt deze methode bij het beoordelen van de werkprestatie?

Wat is een critical indicent volgens Flanagan (1954)?

Onder "behavior-focused Rating Form" valt de Behavior Observation Scale (BOS). Hoe werkt deze methode bij het beoordelen van de werkprestatie?

Hoe meet een BOS gedrag?

Wat is het nadeel van het gebruik van frequenties in beoordelingen volgens Kane en Bernardin (1982)?

Wat is de kritiek op de BOS:

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - behavior-focused rating forms

Performance appraisal - methods for assessing job performance - subjective measures of job performance

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Research methods in I/O psychology

Industrial and organizational psychology : r…

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Cultuur & lichaam : een cultuurpsychologisch…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Op nieuw niveau 2 havo/vwo basisboek : neder…