Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - error-resistant forms to assess performance

4 belangrijke vragen over Methods for assessing job performance - subjective measures of job performance - error-resistant forms to assess performance

Wat was in eerste instantie de aanleiding om behavior-focused formulieren (zoals BARS en MSS) te ontwikkelen?

Deze formulieren waren oorspronkelijk ontworpen om rating errors te elimineren. Het idee is dat gedrag concreter te beoordelen is dan karaktereigenschappen. Bij vergelijking met grafische formulieren blijkt dat er weinig verschil is (Borman et al, 2010).

Waarom zouden BFRF beoordelingsfouten verminderen ten opzichte van GRF?

Gedrag is concreter dan karakteristieken en wordt beter begrepen.

Hoe kan het ontwikkelen van betere beoordelingsformulieren bijdragen aan minder fouten tijdens de beoordeling?

Betere beoordelingsformulieren kunnen leniency error (iedereen beoordelen op het hoogste niveau) voorkomen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zegt onderzoek over het verschil in beoordelingsfouten tussen BFRF en GRF?

Soms minder fouten (m.n. Halo en leniency), soms niet. Review van Borman et al. (2010) concludeert dat er weinig voordeel is van BFRF boven GRF.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo