Job analysis - how job analysis information is collected/ verzamelen van

8 belangrijke vragen over Job analysis - how job analysis information is collected/ verzamelen van

Wat zijn SME's (Subject Matter Experts)?

Mensen met gedetailleerde kennis over de inhoud van- en eisen aan hun eigen functies of de functies waar zij toezicht op houden.

Hoe kan informatie voor een functieanalyse worden verzameld?

  • Ondervragen van werknemers (interview/questionnaire)
  • De functie zelf uitvoeren
  • Observeren van de uitvoering van de functie

Welke techniek voor het verzamelen van informatie voor functieanalyse is het minst geschikt voor de functie van chirurg? En welke voor de functie van wetenschappelijk onderzoeker?

Chirurg: zelf het werk uitvoeren
De taken van een chirurg zijn zeer complex. Het is voor een analist niet mogelijk (en gevaarlijk) om de taken van een chirurg zelf uit te voeren.

Wetenschappelijk onderzoeker: een vragenlijst afnemen
Elke wetenschappelijk onderzoeker heeft een ander takenpakket vanwege de verschillende onderzoeken, waardoor het de antwoorden op de vragenlijst te algemeen kunnen zijn en geen duidelijk beeld geven wat de functie van een wetenschappelijk onderzoeker precies inhoudt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke twee benaderingen zijn er voor job satisfaction?

Global approach en job facets benadering. Overall satisfactions versus verschillende aspecten van de baan zoals pay, job conditions, collega's

Wat scoort laag en hoog op de Job Satisfaction Survey (JSS) die 8 aspecten meet van job satisfaction

Laag:  pay, promotion, working conditions
Hoog: collega's,  supervisie en nature of work

Waar hoogste job satisfaction en laagste in Europa?  En wereldwijd onder managers?

Hoogste in Scandinavie, Duistland en Oostenrijk en laagste in Oost Europa. Onder managers US op de 6e plaats, China en Japan scoren lager.

Wat zijn de verschillende 4 culture values van Hofstede. En hoe relateren deze aan job satisfaction?

Individualism/ Collectivism, Masculinity, Power distance, Uncertainty avoidance.
Collectivistic countries mensen tevredener met coworkers. Mensen die tolerant zijn voor meer power distance minder tevreden met baan.

Wat zijn de vijf facets die de Job Descriptive Index (JDI) meet?

Work, Pay, Promotion, Coworkers , Supervision

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo