Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / ksaos-analyse-informatie

Selecting employees - conducting a validation study - step 1: conduct a job analysis

3 belangrijke vragen over Selecting employees - conducting a validation study - step 1: conduct a job analysis

Waar zorgt een functie analyse voor?

  1. Een specificatie van de taken die nodig zijn voor de functie
  2. Een specificatie van de KSAO's die nodig zijn voor de functie
1. en 2. zijn aan elkaar verbonden omdat de KSAO's vaak tot stand komen na analyse van de specifieke taken.

Wat voor een informatie verschaft een functieanalyse?

Het geeft informatie over de taken die een functie behelzen en informatie over de competenties (KSAO's) die een medewerker nodig heeft om die taken uit te voeren. Informatie over de taken is vaak nodig om de KSAO's te kunnen bepalen (maw ze zijn niet onafhankelijk van elkaar).

Wat is het doel van "stap 1: functie analyse" in een validiteitsonderzoek in een selectieprocedure?

Dit is een analyse van het werk en de werkspecificaties die ervoor nodig zijn

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Industrial and organizational psychology : research and practice | 9781118092279 | Paul E Spector

Bekijk samenvatting
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Selecting employees - conducting a validation study - step 1: conduct a job analysis

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Research methods in I/O psychology