Employee acceptance of change - bureaucracy theory - division of labor
3 belangrijke vragen over Employee acceptance of change - bureaucracy theory - division of labor
Wat is 'Division of labor'?
Onderdeel van de Bureaucracy Theory. Het gaat hierbij over de verdeling van het werk in een organisatie over verschillende taken (job positions).
Voordeel --> voor iedere taak is een beperkt aantal vaardigheden noodzakelijk. Dus makkelijker om mensen te vinden met de juiste KSAO's en de mensen worden ook echt goed in hun werk
Nadeel --> activiteiten van veel mensen managen
Voordeel --> voor iedere taak is een beperkt aantal vaardigheden noodzakelijk. Dus makkelijker om mensen te vinden met de juiste KSAO's en de mensen worden ook echt goed in hun werk
Nadeel --> activiteiten van veel mensen managen
Wat wordt bedoeld met de verdeling van werk (division of labor)?
De gespecialiseerde functies binnen een bedrijf die elk verantwoordelijk zijn voor een andere taak.
Wat zijn de voor en nadelen van de verdeling van werk?
Het voordeel is dat elke functie relatief weinig vaardigheden vereist. Het belangrijkste nadeel is dat alle activiteiten van alle gespecialiseerde werknemers gecoördineerd moeten worden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
