Training - Training design - Mentoring

5 belangrijke vragen over Training - Training design - Mentoring

Wat zijn de voordeel voor de leerling van een "mentoring" als trainingsmethode?

Dit zorgt voor betere prestaties, snellere promotie en meer werkplezier

Wie vinden het makkelijkst uit zichzelf/spontaan een mentor en wat draagt bij aan de effectiviteit van de onderlinge relatie?

  • op prestatie gerichte en sociale werknemers vinden het makkelijkst een mentor
  • mentoring heeft het beste effect als beide partijen inspraak hebben op de koppels die gemaakt worden

Wat zijn de voordelen van mentoring?

Voor de protegé: betere werkprestatie, snellere promotie, betere werkattitudes, minder turnover.
Voor de mentor: verbeterde persoonlijke tevredenheid, verbeterde werkprestatie, erkenning van anderen, toekomstige loyaliteit van de protegé.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het voordeel voor de mentor van een "mentoring" als trainingsmethode?

Hogere tevredenheid, verbetering prestaties, erkenning door andere en loyaliteit van de leerling

Wat is "mentoring" als trainingsmethode?

Een meer ervaren medewerker wordt als mentor aangesteld voor een minder ervaren medewerker of met een lagere functie. Als mensen zelf hun mentor of leerling mogen kiezen zorgt dat voor een betere band onderling

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo