Performance appraisal - methods for assessing job performance - objective measures of job performance
20 belangrijke vragen over Performance appraisal - methods for assessing job performance - objective measures of job performance
Noem 5 voorbeelden van objectieve metingen van functie uitvoering?
- absences
- accidents
- incidents at work (assaults)
- latenesses
- productivity
Verschil ts objectieve meting werkprestatie en subjectieve meting
- kwantitatieve data kan gebruikt worden om verschillende individuen te beoordelen in dezelfde job
- objectieve data kunnen gemakkelijk terug te vinden zijn in de bestanden van de organisatie
subjectieve:
- meet vooral de kwalitieve verschillen
- meest gebruikt
Welke objectieve prestatiemetingen worden er gebruikt?
- dagen absent
- dagen te laat
- ongelukken
- incidenten
- productiviteit
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Noem 5 veel gebruikte objectieve maatstaven voor het uitoefenen van een functie
- Aantal dagen aan- of afwezigheid
- Aantal ongelukken
- Aantal incidenten op het werk
- Aantal dagen te laat op het werk verschijnen
- Productiviteit (bijv euro bedrag aan sales)
Objectieve maatstaven neigen naar een focus op kwantiteit.
Wat zijn voordelen van een objectieve prestatie meting?
2. door de kwantitatieve aard van de meting is het makkelijk om de prestaties van individuen naast elkaar neer te leggen;
3. metingen kunnen direct gerelateerd zijn aan de organisatie doelen;
4. metingen kunnen goed gearchiveerd worden en zijn dus makkelijk terug te halen.
Wat zijn objectieve methode om werkprestaties te beoordelen?
Voordelen en nadelen van objectieve meting
nadeel: niet toepasbaar op alle jobs, focus op werkkwantiteit ipv kwaliteit
Welke objectieve prestatiemetingen zijn geschikt voor de meeste functies?
Wat zijn de beperkingen van een objectieve prestatie meting?
2. metingen zijn niet geschikt voor alle vormen van arbeid;
3. metingen zijn vaak ontoereikend voor prestatie criteria;
4. de oorzaken van de resultaten van metingen kunnen liggen in situationele omstandigheden.
Wat zijn de voordelen van objectieve methoden om werkprestaties te beoordelen?
- Duidelijk te interpreteren in relatie met criteria voor functioneren
- Gegevens zijn te vergelijken met andere werknemers
- Te koppelen naar organisatiedoelen zoals productiviteit
- Methode is vaak al te vinden bij administratie, data staat vaak opgeslagen op de pc
Methode is vaak al te vinden bij administratie, data staat vaak opgeslagen op de pc
Noem 3 aandachtspunten/valkuilen van objectieve meting van een functie uitvoering:
Voor en nadelen van subjectieve meting
nadeel: vooringenomenheid en fouten in de beoordeling
Welke objectieve prestatiemetingen zijn specifiek voor een bepaalde baan?
Noem de 4 voordelen van objective measures of job performance:
- makkelijk om de objectieve meetadata te interpreteren in verhouding met de prestatiecriteria van de functie (geen afwezigheid in een heel jaar zegt dat diegene het goed doet in aanwezigheid).
- makkelijk om de werkprestatie van verschillende individuen met dezelfde functie te vergelijken.
- objectieve meetadata kunnen direct worden gekoppeld aan organisatorische doelstellingen
- objectieve meetadata worden vaak bewaard in het organisatiedossier (makkelijk op te halen), zodat er geen speciale prestatiebeoordelingssystemen hoeven te worden geïnitieerd.
Geef voorbeelden van gebruikelijke prestatiebeoordeling methoden
- mixed standard scale
- behavior observation scale (BOS)
Wat zijn de voordelen van objectieve prestatiemetingen?
- Makkelijke interpretatie van de betekenis van prestatiemetingen in relatie tot de werkprestatie
- Objectieve prestatiemetingen zijn kwantitatief. Het is dus mogelijk om de prestatie van verschillende werknemers te vergelijken.
- Objectieve metingen kunnen worden gekoppeld aan de doelen van de organisatie.
- Objectieve metingen zijn vaak te vinden in de data die al bijgehouden moet worden door de organisatie.
Wat is het verschil ts halo en distributieve fouten?
distributieve: de beoordelaar scoort iedereen hetzelfde
Wat zijn de nadelen van objectieve prestatiemetingen?
- Veel objectieve prestatiemetingen zijn niet geschikt voor alle banen.
- Validiteit van de data staat ook ter discussie:
- welke criteria handhaven
- onjuiste of incomplete data
- manipulatie van data
- Objectieve metingen zijn geen goede indicatoren van werkprestatie en focussen op specifiek gedrag en kwantiteit ipv kwaliteit.
- Objectieve metingen worden niet altijd door de medewerker veroorzaakt.
Hoe kan je beoordelingsfouten reduceren?
360 graden feedback en waarvoor wordt het gebruikt
Het wordt gebruikt bij personen die het meest nood hebben aan prestatieverbetering. mensen die goed presteren hebben het meest baat bij dit systeem.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
