Startpagina / Samenvattingen / Industrial and organizational psychology : research and practice / ongelukken-werknemer-emotioneel

Occupational health psychology - chapter summary

Q: Welke 2 persoonlijkheidstrekken hangen nauw samen met het al dan niet krijgen van ongelukken? Leg het verband uit.

Mensen die op de big 5 dimensies nauwgezetheid en emotionele stabiliteit hoog scoren zullen minder kans hebben, op het krijgen van ongelukken. Dit komt omdat zij nauwgezet zijn sneller veiligheidsregels zullen opvolgen,de reden waarom mensen die hoog scoren op emotionele stabiliteit minder snel ongelukken zullen krijgen is minder duidelijk, misschien omdat zij minder stress ervaren, en stress gelinkt is aan ongelukken.

4 belangrijke vragen over Occupational health psychology - chapter summary

Welke 2 persoonlijkheidstrekken hangen nauw samen met het al dan niet krijgen van ongelukken? Leg het verband uit.

Mensen die op de big 5 dimensies nauwgezetheid en emotionele stabiliteit hoog scoren zullen minder kans hebben, op het krijgen van ongelukken. Dit komt omdat zij nauwgezet
zijn sneller veiligheidsregels zullen opvolgen,de reden waarom mensen die hoog scoren op emotionele stabiliteit minder snel ongelukken zullen krijgen is minder duidelijk, misschien omdat zij minder stress ervaren, en stress gelinkt is aan ongelukken.

Bespreek de voor en nadelen van verschillende type werkschema’s.

Nachtdiensten zorgen voor een verstoring van het circadiaanse
lichaamsritme, kwaliteit slaap is minder, lichaamstemperatuurveranderingen en
maag en darmklachten kunnen optreden, kan ook sociale problemen creëren, variabelen werktijden hebben als voordeel dat de werknemer meer tijd heeft om privé dingen te regelen en daarom op het werk minder met privé dingen
bezig is. Lange diensten hebben als nadeel dat de werknemer vatbaarder zou zijn voor slaapproblemen gebruik van alcohol en medicamenten, leidt ook tot hogere bloeddruk.

Noem de vijf stappen van het vijfstappenmodel en werk een voorbeeld uit.

(1) een brand breekt uit
(2) de werknemer ziet de brand
(3) werknemer beoordeeld de brand
(4) als gevolg van de beoordeling volgt er short term
(5) of long term strain.

Hoe kunnen organisaties en medewerkers de kans op burnout verminderen?

Door pauze te nemen van het werk, en niet teveel aan werk gerelateerde dingen te denken, door op vakantie te gaan, al zijn deze effecten van korte duur. Organisaties kunnen ook managers aansturen om positieve feedback en emotionele ondersteuning te geven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Industrial and organizational psychology : research and practice | 9781118092279 | Paul E Spector

Bekijk samenvatting