Organizational development and theory - employee acceptance of change - open system theory
3 belangrijke vragen over Organizational development and theory - employee acceptance of change - open system theory
Wat is de 'Open System Theory' (Katz & Kahn, 1978)?
De 'Open System Theory' is een beschrijvende theorie, niet een vóórschrijvende theorie, die inzicht geeft in hoe een organisatie bestuurd zou moeten worden (zoals bijv de X/Y theory).
Noem vijf kenmerken van organisaties als open systemen
Organisaties kunnen gezien worden als een open systeem dat veel kenmerken van biologische organismes deelt. Er zijn 10 kenmerken + voorbeelden:
- importeren energie > mensen huren
- transformeren van energie > producten maken
- output producten > verkopen van producten
- cyclus van events > dienstpatroon
- ontsnappen aan entropie (wanorde) > winstgevend blijven
- input van informatie > marktonderzoek doen
- homeostase > jaarlijks budget opmaken
- specialisatie > gespecialiseerde functies creëren
- coördinatie en integratie > supervisie van medewerkers
- equifinaliteit > er zijn meerdere effectieve manieren om een organisatie te leiden
Welke 10 karakteristieken van open systemen beschrijven Katz en Kahn?
- Importeren energie
- Transformeren energie
- Output producten
- Cycli van evenementen
- Vermijden van entrofie (ontbinding en destructie)
- Input van informatie
- Homeostase
- Specialisatie
- Coördinatie en integratie (supervisie)
- Equifinaliteit
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
